Si dans votre métier vous aimez créer du lien, on est fait pour être ensemble

Ce que l'on vous propose :

Au sein de la Direction Bouygues Telecom Entreprises, le Service Flux Financier recrute un Gestionnaire de Rémunération Variable.
En interaction régulière avec l'ensemble du management de la Direction Commerce B2B, la Direction des Ressources Humaines et la Direction Finance, entre autres, vous serez responsable de produire la rémunération variable de plusieurs populations commerciales.

Vous serez garant de la mise en œuvre du Plan de Rémunération Variable qui décrit le cadre et les règles d'application et de calcul, supporté par une application informatique spécialisée (COMETE).

Ce que vous ferez au quotidien :

• Produire, contrôler et publier les résultats individuels et collectifs de la rémunération.
  • Pour cela, être responsable des écritures de régularisation manuelle et des imputations ad hoc en cas de dispositif de rémunération non automatisé.
  • Émettre les alertes le cas échéant.
• Instruire, analyser et traiter les demandes des commerciaux concernant leurs commandes et la valorisation de leur variable.
• Animer la réunion mensuelle d'arbitrage.
• Élaborer les analyses et préparer les comités Rémunération, ainsi que produire les analyses et consolidations annuelles.

A propos de vous :

• Vous êtes issu d'une formation en Finance / Paie et justifiez d'une expérience en analyse de données d'au moins 5 ans.
• Vous êtes à l'aise avec l'utilisation d'Excel, et la connaissance d'un outil de requêtage comme Tableau est un plus.
• Vous êtes rigoureux, réactif et appréciez le travail en équipe.
• Vous vous épanouirez dans ce poste si vous vous retrouvez dans les qualités suivantes : organisation personnelle, aptitude à communiquer, rigueur, sens de l'objectif et de l'organisation des tâches, sensibilité financière, sens du client, esprit d'équipe, bonne écoute, sens de la confidentialité et bonnes capacités rédactionnelles.

Chez Bouygues Télécom, vous apprécierez :

La culture centrée sur l'humain tout en prônant l'innovation au titre de la satisfaction de nos clients et de nos collaborateurs. Les faire grandir est au cœur de nos préoccupations, que ce soit par la formation, la mobilité, les filières expertises, le mentorat… nous mettons tout à votre disposition pour vous permettre de développer vos compétences.

La rémunération et avantages :

Selon expérience, rémunération fixe annuelle sur 13,1 mois + participation/intéressement + PEE et PERCOL abondés + avantages CSE + télétravail régulier (2 jours par semaine).

Le processus de recrutement :

Les prochaines étapes pour nous rejoindre : deux ou trois entretiens seront à prévoir et un retour dans les semaines suivantes.

Ce poste est fait pour vous ? Postulez dès maintenant : Guillaume, en charge de ce recrutement, prendra contact avec vous.