Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos missions en tant que Responsable Paie seront les suivantes :

Produire et contrôler :

• Produire et contrôler les bulletins de paies (environ 1000 paies multi-entités)

• Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés

• Superviser les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…)

• Répondre aux questions juridiques des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements…).

Préparer les éléments fixes et variables de la paie ;

• Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable (prime, heures supplémentaires, intéressement, accident ou maladie…).

• Décompter les absences (congés payés, maladie…).

• Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires

Piloter le pôle paie :

• Mise en place de procédures internes pour le contrôle des paies et déclarations sociales

• Encadrer l’Assistante Paie et ADP

• Formation BAC +5 en droit social ou Ressources Humaines

• 4/5 ans d’expériences minimum dans le métier

• Hard skills : Gestion de paie et projets

• Soft skills : capacité d’adaptation, rigueur, organisation et communication

Le processus de recrutement se fera en trois temps :

• Un premier entretien avec la Head of Recruitment & Employer Brand

• Un second entretien avec la Chief of Staff

• Un dernier échange avec la Responsable des Ressources Humaines