Vos principales missions seront :

• Recrutement

-          Gérer tout le processus de recrutement depuis l’expression du besoin jusqu’à l’arrivée du collaborateur : définition du besoin avec le manager, diffusion des annonces, entretiens, propositions d’embauche, etc.

-          Pouvoir sourcer des talents potentiels via Linkedin

-          Gérer notre plateforme de recrutement et marque employeur Welcome to the jungle

• Formation

-          Mettre en place et piloter le plan de formation : gérer le budget, faire les demandes de prise en charge auprès de l’OPCO et assurer le suivi administratif

-          Organiser les formations pour les collaborateurs : traiter les demandes de formation, rechercher des prestataires et négocier les tarifs, assurer l’organisation logistique des sessions, aider à la mise en place de formations internes, etc.

• RSE

-          Cordonner la mise en place et le suivi de nos différents engagements RSE

-          Piloter le copil RSE et assurer la mise à jour de notre charte

• Office Manager

-          Assister le CEO dans la planification de ses réunions récurrentes en lien avec les assistantes de nos actionnaires

-          Gérer les invitations aux évènements Accor via la plateforme Evenium

-          Gérer le suivi administratif et facturation de certains évènements

-          Participer à la communication interne via nos différents supports de communication, une participation active à la rédaction de la newsletter mensuelle et à l’organisation des tables ouvertes

• RH de proximité

-          Traiter les demandes des collaborateurs et managers,

-          Echanger et être à l’écoute des collaborateurs selon leurs besoins,

-          Organiser les points d’arrivée et les journées d’intégrations pour les nouveaux collaborateurs, etc

-  Être force de proposition pour initier des procédures, projets et améliorations internes

• Min 2 ans d’expérience sur un poste de chargé.e de recrutement, RH généraliste ou Chargé.e de projets RH

• Vous avez une appétence pour les sujets de formation, recrutement, RSE

• Très bonne communication (oral et écrit) et aisance relationnelle

• Anglais professionnel

• Organisation et rigueur

• Sens de la confidentialité

• Votre bienveillance, votre dynamisme et votre convivialité participeront au bien-être des équipes Wojo

Une prise de contact téléphonique avec la RRH suivi d’un entretien en présentiel avec elle. Un entretien en présentiel avec le DGA puis avec le CEO de façon successive.