Worklife est l’unique plateforme tout-en-un intégrée aux outils RH qui optimise et développe la stratégie d’avantages sociaux des organisations de toutes tailles.

Notre obsession : permettre aux équipes RH et RSE d'avoir le maximum d’impact économique, humain et sociétal grâce à leur politique sociale.

Nous rendons visibles et simples d’utilisation les avantages salariés, à travers une carte de paiement unique, et une application ultra-personnalisée qui met en avant la marque employeur de nos clients.

Le rachat récent par Crédit Agricole nous permettra d’accompagner nos clients dans la valorisation et le pilotage de leurs politique des avantages salariés.

Contexte

Pour soutenir notre croissance, l’équipe marketing s’agrandit avec la création d’un poste d'Event & Partner Manager. 

Vous serez le chef d’orchestre de deux leviers stratégiques pour Worklife :

Les événements : optimiser la présence de Worklife sur les grands événements RH et assurer un suivi rigoureux des leads générés.

Les partenariats : concevoir et mettre en place un programme innovant pour transformer les restaurateurs partenaires en ambassadeurs de la marque, tout en apportant de la valeur ajoutée à nos utilisateurs finaux.

Votre objectif ? Maximiser la visibilité, l’impact commercial et la mission de Worklife dans l’écosystème RH et auprès de nos restaurateurs partenaires.

Missions principales :

1. Gestion des événements RH

Planification stratégique : Identifier les événements clés (Congrès RH, Les Big Boss, Unleash, etc.) et définir les objectifs de présence (visibilité, génération de leads, conversion, deal signés).

Coordination interne : Collaborer étroitement avec l’équipe commerciale pour maximiser l’impact de notre participation, aider les sales sur place pour des événements optimisés dans chaque détail.

Logistique et exécution : Superviser la préparation des stands, la création de supports de communication et l’animation sur place.

Suivi des leads : Mettre en place un processus clair pour identifier, qualifier, suivre et convertir les leads générés, en coordination avec les équipes commerciales.

Analyse et reporting : Évaluer la performance de chaque événement (ROI, engagement, retours qualitatifs) et proposer des axes d’amélioration.

2. Développement du programme de partenariats avec les marchants (restaurateurs, opérateurs de mobilité, etc.)

Conception du programme :

Créer un programme de partenariat pour faire rayonner Worklife auprès des restaurateurs (avantages, outils de communication, incentives).

Mettre en avant l’avantage clé pour les restaurateurs : zéro commission avec Worklife.

Mobilisation des restaurateurs comme ambassadeurs :

Élaborer des stratégies pour transformer les restaurateurs partenaires en prescripteurs de Worklife.

Développer des outils marketing à leur disposition (kits de communication, PLV, offres spéciales).

Offres pour les utilisateurs finaux :

Négocier des réductions exclusives avec les restaurateurs pour enrichir l’expérience des utilisateurs Worklife.

Mettre en place une communication efficace pour valoriser ces offres.

Suivi et animation du réseau :

Développer des indicateurs de performance pour mesurer l’impact du programme.

Mettre en place des actions d’animation régulières pour fidéliser et engager les restaurateurs partenaires.

Le profil recherché :

Expérience :

3 à 5 ans d’expérience en gestion d’événements, partenariats, marketing terrain ou community builder.

Une expérience dans le secteur RH ou B2B est un atout.

Compétences :

Organisation et gestion de projet : capacité à gérer plusieurs priorités en parallèle.

Excellente communication : savoir mobiliser les parties prenantes internes et externes.

Analyse de données : aptitude à mesurer les performances et optimiser les actions.

Négociation : capacité à établir des partenariats gagnant-gagnant.

Qualités personnelles :

Proactivité et créativité : force de proposition pour développer des initiatives impactantes.

Esprit entrepreneurial : capacité à construire un programme de zéro avec les up and downs qui vont avec.

Sens relationnel : à l’aise pour échanger avec des profils variés (clients, partenaires, restaurateurs).

Nos critères d’évaluation pour le culture fit :

Be impactful : Tu sais faire preuve d’audace, tu oses communiquer et tu es impliqué/e au sein de l’entreprise.

Never give up : tu fais preuve d’exigence et de résilience.

Level-up : tu aimes tester&apprendre, tu es responsable de tes projets et actes et tu sais recevoir/donner du feedback.