Basé à : Paris 8ème (politique de télétravail flexible, présence le lundi et un autre jour au choix)

Contrat : CDI, Temps plein

Manager : Cyril 

Team : Sales

Salaire fixe : 50k€ à 65k€ fixe

Le contexte :

Chez Worklife, nous sommes les pionniers d'une nouvelle ère du travail. Notre mission ? Transformer l'expérience des collaborateurs en offrant des avantages qui changent la donne au quotidien. Depuis septembre 2023, notre expertise s’adosse à celle du Crédit Agricole pour maximiser notre impact et aller plus loin en matière d’accompagnement : épargne salariale, retraite ou encore assurance santé collective.

Aujourd’hui, nous cherchons un/e Sales RFP Spécialist (Chargé d'appels d'offre) pour développer notre pôle Sales sur une nouvelle verticale.

Intégré/e à l’équipe Revenue, aujourd’hui composée de 14 personnes :

1CSO

3 AM

4 Sales Enteprise

3 Sales Mid Market

1 Indirect Sales

2 BDR

🚧 Nous sommes en phase de développement et de test & learn. Tu auras donc l'opportunité de co-construire nos process et notre organisation au sein de Worklife. Mais pour cela, il est indispensable que tu aies un état d’esprit d’intrapreneur/e et que tu saches ainsi retrousser tes manches pour gérer les turbulences passagères 🙂

Ton quotidien :

Au sein notre équipe Revenue (Sales), tu auras la possibilité de créer une nouvelle BU afin de développer une nouvelle activité Sales :

Tes missions :

Chasse et prospection : Recherche et prospection auprès des grands comptes, notamment dans le secteur public.

Veille active : Surveiller attentivement les opportunités au sein des organismes d'appels d'offres.

Réponses percutantes : Sélectionner et rédiger des réponses aux appels d'offres qui se démarquent.

Optimisation des processus : Améliorer en continu et superviser nos processus de réponse.

Participation active : Contribuer aux soutenances pour les offres retenues.

Tes responsabilités :

Gestion des opportunités : Gérer efficacement les alertes et évaluer les opportunités potentielles.

Leadership du flux de revenus : Prendre en charge comme moteur principal du flux de revenus de l'unité commerciale dédiée aux appels d'offres.

Supervision et Mentorat : Fournir encadrement et mentorat à un stagiaire dédié dans le même domaine.

La stack: Hubspot, Google Suite, Sales Navigator (LinkedIn), Aircall, Kaspr, Lusha, Datagma, Notion, Arc browser

Nous travaillons d'ailleurs sur MacOS !

Résultats attendus lors de l’onboarding :

D30 : Ownership du process d’identification et d’analyse des opportunités avec modification et adaptation

D60 : Révision de nos livrables dans l’optique de tes premières réponses à appels d’offres

D90 : Autonomie sur la globalité des missions.

À propos de toi :

Nous sommes convaincus que la diversité des profils participe au succès de Worklife et nous mettons ainsi tout en œuvre pour que l'inclusion, l'équité et l'accessibilité soient au cœur de nos process de recrutement.

Nos critères d’évaluation pour ce rôle :

Structure : Évaluation de la capacité à organiser et structurer l'approche pour répondre aux appels d'offres.

Synthèse : Capacité à synthétiser des informations complexes de manière claire et concise.

Rédactionnel : Compétence rédactionnelle dans la création de réponses percutantes aux appels d'offres.

Goût de l’effort : Démonstration d'une forte éthique de travail, avec la persévérance nécessaire dans la prospection et la rédaction.

Méticulosité : Évaluation de la précision et de l'attention aux détails dans la préparation des réponses.

Compétences Interpersonnelles : Évaluation des compétences relationnelles lors de la collaboration avec des collègues et lors des soutenances.

Interface : Capacité à servir d'interface efficace entre les équipes internes et les organismes d'appel d'offres.

Anglais : Bon niveau général écrit et oral

Nos critères d’évaluation pour le culture fit :

Care : confiance, respect & teamplayer

Challenge : exigence, résilience & audacieux/se

Curiosity : culture Test & Learn, ouverture d’esprit & prise de recul

Si tu te reconnais, n’hésite pas à postuler ! Tu penses ne pas cocher toutes les cases ? Tente ta chance, car nous valorisons aussi la motivation et la capacité de la personne à apprendre rapidement !

Notre produit :

Chez Worklife, nous redéfinissons les avantages salariés avec notre approche Fin/HR tech innovante ! Application unique accompagnée d'une carte de paiement individuelle, tout est réuni pour une utilisation simplifiée par les collaborateurs. Côté RH, une interface d'administration unique centralise le pilotage et permet d’analyser les tendances des équipes.

Les avantages salariés sont souvent méconnus, sous-exploités et inadaptés aux nouveaux besoins des collaborateurs comme de l'entreprise. Pour répondre à ces enjeux, nous aidons nos clients à mettre en place une politique salariale qui ait un impact et du sens pour les collaborateurs/trices et l'entreprise. En à peine 2 ans, Worklife couvre plus de 100 000 collaborateurs d'entreprises telles que Saint-Gobain, Amazon, Danone, Adecco, etc.

Tu cherches à avoir un impact sur le monde du travail et souhaite rejoindre les équipes du n°1 en France de la mobilité durable ? C’est le bon moment pour nous rejoindre !