Rattaché(e) au Directeur de la Performance, au sein d’une équipe Projets de 6 collaborateurs et en grande interaction avec la Direction IT, vous serez notamment chargé(e) des fonctions suivantes :

• Organiser et gérer le suivi de certains projets, coordonner le travail des équipes concernées et vous assurer du respect du planning et du budget.

• Analyser les besoins des parties prenantes (clients, clients internes, fournisseurs)

• Rédiger des US lorsque les paramétrages du produit standard ne permettent pas de répondre au besoin spécifique du client,

• Déterminer les phases et procédure de tests techniques et fonctionnels et piloter les tests collaboratifs avec le client.

Et en particulier s’agissant des projets de flux:

• Proposer des améliorations sur les flux existants

• Cadrer les déploiements EDI

• Piloter les échanges avec les partenaires externes : clients / fournisseurs

• Coordonner les mises en production avec les différents interlocuteurs internes et externes

• S’assurer des non-régressions lors des changements imposés par les fournisseurs ou les clients

De formation Bac + 5, informatique ou généraliste, vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire.

Familier du travail en mode Agile, vous avez une bonne maitrise des outils de gestion de projets (idéalement JIRA) et êtes à l’aise avec les différents rituels scrum.

Vous vous adaptez rapidement à différents environnements et avez la capacité de cartographier les interactions au sein d’un écosystème afin de mieux gérer les worflows.

Vous avez un bon relationnel, faites preuve d’un grand sens de l’écoute et êtes en capacité de vous mettre à la place du client.

Vous êtes autonome, réactif(ve) et organisé(e), et vous vous distinguez par votre sens analytique et votre capacité de synthèse.

La maitrise de l’anglais est indispensable

Réactivité et adaptation se mélangent pour vous faire vivre une expérience candidat agréable et transparente. Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez notre RH et votre manager au cours d’un premier entretien. Si nous nous projetons mutuellement ensemble, un second entretien avec notre DRH et votre N+2 vous sera proposé. Quelle qu’en soit l’issue, nous prenons le temps de vous faire un retour.