YMAG

Sur le projet ORYZEA, 4 équipes fonctionnent en agilité sur les principes de la méthode SCRUM, avec des sprints de 3 semaines et avec une approche CI/CD.

Les communautés back et front échangent au quotidien pour entretenir une vision transverse et le partage des compétences.ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ

Le processus de recrutement s'articule en 3 temps :

1. Etude de chaque candidature
2. Entretien technique et tests métier avec les tech lead
3. Entretien avec le futur manager et l'équipe RH

Les différents interlocuteurs rencontrés lors des échanges permettent d'avoir une vision complète du poste et des missions pour que chacun s'engage en confiance.

Un plan d'intégration et de formation adapté à chaque profil et un tuteur pour réussir la prise de fonction.