Votre mission

En tant que Talent Manager chez Yomoni, vous jouerez un rôle clé dans le développement de nos équipes tout en participant activement à la montée en compétences de nos collaborateurs. Vous aurez pour mission principale de mettre en place et gérer le processus de recrutement, tout en pilotant des programmes de formation visant à renforcer les compétences internes.

Vos responsabilités seront réparties comme suit :

• 70 % Recrutement :

  • Mettre en place et gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers à l’intégration des nouveaux talents.

  • Assurer une expérience candidat exceptionnelle et un parcours de recrutement unique.

  • Collaborer étroitement avec les managers pour définir et ajuster les stratégies de recrutement, et accompagner leur montée en compétences dans le domaine.

  • Gérer et optimiser les relations avec les partenaires de recrutement et école.

• 30 % Formation :

  • Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers et mettre en place des programmes adaptés pour favoriser la montée en compétences des collaborateurs.

  • Coordonner la planification et la mise en œuvre des formations internes et externes.

  • Suivre et évaluer l’efficacité des programmes de formation pour garantir un développement continu des équipes.

  • Améliorer en continu l’onboarding Yomoni

• Expérience solide en recrutement, idéalement dans un environnement tech ou start-up, avec une expertise en recrutement de profils techniques et commerciaux.

• Maîtrise des outils de sourcing et des techniques d’entretien, avec une approche moderne et innovante du recrutement.

• Expérience en gestion de la formation : analyse des besoins, organisation et suivi de programmes.

• Capacité à accompagner et conseiller les managers dans leurs stratégies de recrutement et de formation.

• Excellente communication et compétences relationnelles, avec un fort esprit d’équipe.

• Esprit entrepreneurial, agile, autonome et orienté résultats.

• Entretien téléphonique avec Lucie (Chief People Officer) ou Natacha (Hr Manager)

• Entretien technique (cas pratique) avec Lucie (Chief People Officer)

• Un café/thé dans les bureaux