YZR

YZR est une start-up tech B2B qui développe un outil de normalisation de données. Le produit de YZR répond à un problème majeur dans les entreprises : le défaut de qualité des données qui freine la digitalisation, l'automatisation et le passage à l'intelligence artificielle.

Spoiler alert : 100% de nos clients ont déjà rencontré des problèmes liés au traitement de la data.

L’objectif de YZR est simple : faciliter, améliorer et accélérer la normalisation des données au quotidien.

PS: YZR se prononce "wiser" ;)

Les yzrrs s'attachent à trouver des solutions pour résoudre les problèmes posés par la mauvaise qualité des données. Ils et elles sont pugnaces, créatifs, solidaires et bienveillants. Ils et elles viennent de partout et ont tous·tes à cœur de faire de YZR une "safe place" où la personnalité et le talent de tous et toutes peuvent s'exprimer librement. L'équipe est composée de data engineers, data scientists, designers, product owners et de commerciaux.

Chez YZR, nous sommes convaincus que ce n’est pas un hasard si performance rime avec bienveillance. Quelques-uns des avantages à rejoindre YZR :

• WORK TOWARDS REAL CHANGE: tous les postes ont un but propre et un impact direct permettant d’améliorer le quotidien de nos utilisateurs.
• GROW FAST AND MAKE IT LAST: Les opportunités d’évolution arrivent vite. Chez YZR, vous n’êtes pas considéré·e en fonction de votre diplôme. Traduction : aucun traitement de faveur et une égalité d’opportunités pour tous assurée.
• GO BIG AND GO HOME: Organiser des tournois de baby-foot n’est pas notre définition du bonheur au travail. Pour nous, un environnement de travail sain signifie le respect de l’équilibre vie pro / vie perso : c’est la raison pour laquelle nous privilégions autonomie et flexibilité autant que possible.
• BREATHE EQUITY: Pour nous, les notions de diversité, d’égalité et d’inclusivité devraient être évidentes en 2022. Nous nous battons pour plus de femmes dans la tech, et nous pouvons prouver que ce ne sont pas que des mots : notre équipe tech est composée à 70% de femmes. Concernant les micro-agressions ? Elles ont des macro-conséquences. N’hésitez pas à nous demander pourquoi.
• BRING YOUR BEST SELF TO WORK: Nous croyons davantage à la notion de communauté que de hiérarchie. Nous travaillons ensemble, pas “en-dessous” ou “au-dessus” des autres.