WORK TOWARDS REAL CHANGE 👨🏻💻
100% of companies have data normalisation issues, usually tackled by human beings spending useless hours on endless spreadsheets
YZR
Avantages
TRAIN LIKE NO OTHER 🏭
get one-on-one guidance from industry experts hired just for you.
EQUAL OPPORTUNITIES FOR ALL 🤝
You’re not defined by your diploma, which means: Zero preferential treatment.
BRING YOUR BEST SELF TO WORK 💫
We believe in community over hierarchy, always. We work with each other, not under or over one another.
GO BIG AND GO HOME 🎆
“Look, a Foosball table!” isn’t how we define a healthy work environment. To us, work/life balance means a space to flourish and find flexibility on professionnal and personnal levels.
BREATHE EQUITY 🧑🏽💼
Diversity, equality and inclusivity are an obvious given. And microaggressions? They have macro consequences. Ask us why.
Perspectives d'évolution
Development opportunities come quick, and we’re here to help you make the most of them. You’re not defined by your diploma, which means: Zero preferential treatment. Equal opportunities for all. Also, we train like no other: get one-on-one guidance from industry experts hired just for you.
We bet on people, and we tend to win. “Our CFO is an ex banker, our CRO is our ex VP of Sales, our Designer is an ex teacher, and our Bubble Developer is an ex basketball player.”
TRAIN LIKE NO OTHER
“Au lieu de me proposer un circuit de formation traditionnel et pas forcément adapté à la réalité du terrain, YZR m’a invité à contacter directement des références dans mon domaine. J’ai donc été formée personnellement par un Directeur Administratif et Financier qui évolue depuis un moment dans l’écosystème start-up. Cette approche a été pour moi très efficace car elle m’a permis d’appréhender concrètement mes problématiques.”
Véronique, Chief Financial Officer
Témoignage d'Hadrien, Chief Revenue Officer
"Chez YZR une des convictions fondamentales c'est qu'il faut faire confiance. Confiance dans les compétences des personnes recrutées mais aussi confiance dans leur potentiel. Au bout d'un an chez YZR, il m'a été ainsi proposé de prendre le poste de Chief Revenue Officier. Les fondateurs étaient conscients que cela impliquait une évolution importante dans mes compétences et mes connaissances. Mais ils ont affirmé avec conviction leur choix et ont mis tous les moyens humains et techniques nécessaires pour me permettre de grandir professionnellement et être rapidement à la hauteur de ce nouveau challenge"
Vie d'équipe
Bien-être au travail
“Je suis sûr qu’il y a quelque chose qu’on fait bien car même les freelance ne veulent pas partir” Arjun, Chief Technical Officer
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Présentation
YZR est une start-up tech B2B qui développe un outil de normalisation de données. Le produit de YZR répond à un problème majeur dans les entreprises : le défaut de qualité des données qui freine la digitalisation, l'automatisation et le passage à l'intelligence artificielle.
Spoiler alert : 100% de nos clients ont déjà rencontré des problèmes liés au traitement de la data.
L’objectif de YZR est simple : faciliter, améliorer et accélérer la normalisation des données au quotidien.
PS: YZR se prononce "wiser" ;)
Ce qu'ils recherchent
Les yzrrs s'attachent à trouver des solutions pour résoudre les problèmes posés par la mauvaise qualité des données. Ils et elles sont pugnaces, créatifs, solidaires et bienveillants. Ils et elles viennent de partout et ont tous·tes à cœur de faire de YZR une "safe place" où la personnalité et le talent de tous et toutes peuvent s'exprimer librement. L'équipe est composée de data engineers, data scientists, designers, product owners et de commerciaux.
Bon à savoir
Chez YZR, nous sommes convaincus que ce n’est pas un hasard si performance rime avec bienveillance. Quelques-uns des avantages à rejoindre YZR :
- WORK TOWARDS REAL CHANGE: tous les postes ont un but propre et un impact direct permettant d’améliorer le quotidien de nos utilisateurs.
- GROW FAST AND MAKE IT LAST: Les opportunités d’évolution arrivent vite. Chez YZR, vous n’êtes pas considéré·e en fonction de votre diplôme. Traduction : aucun traitement de faveur et une égalité d’opportunités pour tous assurée.
- GO BIG AND GO HOME: Organiser des tournois de baby-foot n’est pas notre définition du bonheur au travail. Pour nous, un environnement de travail sain signifie le respect de l’équilibre vie pro / vie perso : c’est la raison pour laquelle nous privilégions autonomie et flexibilité autant que possible.
- BREATHE EQUITY: Pour nous, les notions de diversité, d’égalité et d’inclusivité devraient être évidentes en 2022. Nous nous battons pour plus de femmes dans la tech, et nous pouvons prouver que ce ne sont pas que des mots : notre équipe tech est composée à 70% de femmes. Concernant les micro-agressions ? Elles ont des macro-conséquences. N’hésitez pas à nous demander pourquoi.
- BRING YOUR BEST SELF TO WORK: Nous croyons davantage à la notion de communauté que de hiérarchie. Nous travaillons ensemble, pas “en-dessous” ou “au-dessus” des autres.