Zelig Consultants

IT / Digital, Organisation / Management, Transaction Services

Marcq-En-Barœul, Paris

Présentation générale :

Cela passe par une philosophie de management qui se veut moderne et en hyper proximité. Mais aussi, de façon très concrète, par l’environnement de travail offert à chaque consultant : Téléphone, PC, outils de travail 100% cloud accessibles partout en toute sécurité pour faciliter le télétravail et la collaboration.

Parcours professionnel

Notre métier est un éternel renouvellement : à travers les changements réguliers de projets, de missions, mais aussi de contextes métiers et d’entreprises.

Zelig offre une vie professionnelle intense, diversifiée et d’une richesse incroyable. Le parcours chez Zelig se construit avec le consultant, avec sa curiosité, son envie d’aller explorer des chemins qui ne sont pas forcément ascendants mais qui sont toujours différents.

Les collaborateurs progressent en utilisant leur expérience et en allant sur des terrains de jeu qui les intriguent et sur lesquels ils vont progresser et prendre du plaisir. Nos métiers sont fait pour toujours continuer à appréhender d’autres secteurs, d’autres technologies, d’autres manières de gérer les projets. Les parcours se construisent donc presque individuellement mais avec ce même chemin de curiosité et de contribution qui permet à chacun de se lancer de nouveaux défis.

Nous avons à cœur de faire notre métier avec envie, beaucoup d’enthousiasme et surtout dans le respect de nos valeurs de manière à ce qu’il profite bien sûr à nos clients mais aussi à la collectivité et au monde dans lequel nous évoluons. Nous valorisons l’audace et la créativité de tous les talents, quels qu’ils soient. Chaque collaborateur est un potentiel nid à idées !

Leurs valeurs

Curiosité

Ecoute

Efficience

Qualité

Respect

Flexibilité

Nos engagements responsables

La parité : Est-ce que c’est un sujet, chez Zelig ? Pas vraiment en réalité. Pas de discrimination négative, ni positive. La parité s’est naturellement mise en place et les collaborateurs sont à l’image de notre société : diverse.
L’engagement Simone et les collectes de vêtements : être conscient de la chance que nous avons tous de travailler dans des contextes bienveillants et hyper privilégiés. Normal aussi que l’on s’engage auprès d’associations pour apporter du temps, des moyens à ceux qui en ont un besoin presque vital. Chez Zelig, les collaborateurs participent à des initiatives citoyennes et en sont fiers, même s’ils restent discrets sur le sujet.
Plus de 1500 arbres déjà plantés : une action et un engagement portés par nos collaborateurs mais aussi par nos clients (en partenariat avec Forest’action).
Des locaux plus éco responsables : impliquant des travaux de rénovation importants et intégrant un confort de vie optimal (pompe à chaleur, chauffage au sol…)
“No (more) Goodies”
Les Rocket Book : pour limiter l’usage du papier, digitaliser les prises de notes lorsque c’est nécessaire (uniquement). Une action complémentaire qui rend chaque Zelig acteur de la diminution de notre empreinte sur l’éco-système.
TedX : Les 10 ans de TEDx Paris. Des ouvertures artistiques et culturelles à travers l’organisation de soirées d’échanges, de conférences (TedX), de spectacles. Parce que l’ouverture au sens large est une des valeurs de Zelig et qu’elle permet de grandir dans sa vie personnelle comme dans sa vie professionnelle.

Présentation

Zelig est né d’une envie commune de proposer un modèle du conseil alternatif : ce modèle fait écho à la volonté des entreprises de travailler différemment avec leur partenaire projet : plus rapidement, plus efficacement mais surtout avec et dans le respect de l’autre. Un modèle où il est possible de conjuguer à la fois un professionnalisme rigoureux et le plaisir de travailler ensemble...

Nous vivons en permanence dans un monde en pleine mutation - Que ces mutations soient prises sous l’angle digital, écologique ou sociétal, elles engendrent de nouvelles attentes et une remise en question des modes de fonctionnement actuels. Dans ce contexte, Zelig propose une approche du conseil éclairante et innovante dans laquelle l’humain et la collaboration sont les maîtres mots du succès. Pour Zelig, travailler différemment, c’est avant tout collaborer différemment. La priorité est d'amener les acteurs projet à mieux avancer ensemble - en apportant des idées, des méthodes et des outils. L’essence de Zelig est donc de créer de nouvelles dynamiques collectives qui, à l’échelle d’un projet, d’un service ou d’une organisation tout entière, permettent d’innover et de prendre les bonnes décisions : mettre l’innovation au service de l’expérience du collaborateur et du client afin que ces expériences soient plus riches, plus simples et plus responsables.

Composée d’une trentaine d’experts répartis entre Lille et Paris, Zelig est une structure agile et efficace - éléments indispensables pour atteindre un haut niveau de qualité sur les missions qui lui sont confiées.

Positionnée au cœur des organisations, proche du terrain et de l’opérationnel, Zelig s’attache, au travers des talents qui la compose, à comprendre ce que vivent les clients et leurs collaborateurs avant de les accompagner sur leurs projets.

Partenaires, plus que prestataires ! La relation entretenue par Zelig avec ses clients est essentielle et est l’une des clés de son succès depuis plus de 15 ans maintenant.

Faiseurs, plus que beaux parleurs ! Chez Zelig, nos collaborateurs conseillent mais produisent également sur les projets. Scrum master, experts Lean, chefs de projets, Product Owner… chacun contribue sur toute la chaîne de valeur à passer du début d’une idée à une solution concrète, réelle, utile.

Ce qu'ils recherchent

Chez Zelig, les collaborateurs sont avant tout des esprits ouverts, libres et audacieux : des hommes, des femmes juniors ou expérimentés qui n’ont qu’une envie : collaborer, se mettre à l’écoute et développer leur curiosité.

L’ouverture d’esprit et l’écoute - parce que malgré l’expérience, l’expertise et la capacité à défendre un projet, c’est en se mettant systématiquement à l’écoute des clients que chaque collaborateur parvient à capter les idées et à leur donner vie dans un nouveau champ des possibles.

Libre de penser - un Zelig tire sa force de cette liberté. Guidé par son indépendance, la volonté qu’il a à s’interroger systématiquement sur ce qui est fait : questionner librement pour ne pas se fermer de porte et agir librement pour fournir un conseil éclairant, sincère, et donc au final utile...

Une équipe audacieuse - qui n’a peur que d’une chose c’est de ne pas réussir. Parce que ce qui a de la valeur c’est ce qui nous fait intelligemment sortir des sentiers battus. Parce que l’audace est la qualité qui permet d’innover… tout simplement

Les candidats recherchés se doivent d’incarner fortement les valeurs et la culture “Zelig” - à la fois pour s’intégrer pleinement dans le collectif mais aussi pour réaliser avec succès les missions qui leurs sont confiées.

Bon à savoir

Le collectif est au cœur chez Zelig mais ce collectif n’a de sens que s’il est porté par le développement et le bien être de chacun, individuellement. Chez Zelig, les collaborateurs sont responsables et autonomes. Cela passe par une philosophie de management qui se veut moderne et en hyper proximité. Mais aussi, de façon très concrète, par l’environnement de travail offert à chaque consultant : téléphone, PC, outils de travail 100% cloud accessibles partout en toute sécurité pour faciliter le télétravail et la collaboration, même à distance. Zelig c’est aussi des engagements forts : sur les sujets d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. sur le domaine de la RSE où chacun est invité à s’impliquer avec la structure dans des actions réelles. Sur les évènements qui rassemblent l’ensemble du collectif pour échanger sur les projets / les nouvelles tendances, pour se cultiver ou pour prendre du plaisir autour d’un verre et faire la fête.. tout simplement.