Zenpark

Savoir accompagner et faire grandir nos talents est au cœur de notre ADN. Si tu rejoins Zenpark, tu pourras bénéficier d'un accompagnement tout au long de ton parcours pour construire un poste à ta dimension, te former puis pouvoir évoluer au sein de la Zenteam. Zenpark est fier d'avoir dans son équipe 25% de ses collaborateurs issus de stage ou d'alternance et qui continuent de grandir avec nous.

Zenpark a aussi mis en place une politique de télétravail qui accompagne les salariés dans leurs souhaits éventuels de mobilité géographique.

Zenpark a mis en place une palette d'outils pour accompagner et faire grandir ses talents. Chaque semestre, un entretien avec son manager permet à chaque salarié de faire un point sur ses compétences et définir les axes à développer. Il peut aussi formuler ses souhaits de formations lors de son entretien annuel. Un feedback system est également instauré et permet à tout moment de demander un feedback de ses collègues, instructif et complémentaire des échanges avec son manager. Enfin, le Lean Management est au cœur de la culture de la société et permet aussi de se développer en accéléré grâce à des approches axées sur la résolution de problème.

• Zenparkdays : séminaire annuel sur 3 jours rassemblant l'ensemble des équipes parisiennes, rennaises et en remote. Des moments riches et toujours inoubliables !

• ZenOKR : x4 par an, ils permettent de partager au sein de toute l'équipe les enjeux stratégiques de la société, de revenir sur les succès du trimestre écoulé et définir la feuille de route et nos objectifs sur le trimestre à venir.

• Zenaperos : un afterwork et un déjeuner par mois sont organisés en marge de nos deux Zenmeeting mensuels (point dédié à donner la parole à une équipe pour partager un sujet ou un projet) pour des moments de vie ensemble.

• Les kick-off hebdo et les séminaires d'équipe organisés par chaque métier x1 par an pour partager sur une journée des moments privilégiés et réfléchir sur les enjeux et projets long terme de chaque métier.