La mission de l’équipe d’acquisition et de relation talent est double :

• En premier lieu, acquérir de nouveaux talents indépendants, dans le domaine de la data/IA et des études de marché en France et à l’international, pour passer de 400 talents à 800 talents à horizon Juin 2025, en sélectionnant les meilleurs talents dans notre processus d’onboarding.

• En second lieu, travailler la relation avec les talents en développant les mécaniques d’animation de la communauté.

C’est dans ce cadre que tu viens prendre en charge l’acquisition et la relation avec les talents sous la responsabilité du Guillaume Weill, fondateur et CEO de zoulloo.

Après une première phase de formation aux process zoulloo, tu prends en charge l’acquisition des talents et l’animation de la communauté, avec une équipe de 2 personnes à construire et développer. Tes responsabilités sont les suivantes :

A. Gérer et piloter l’acquisition de nouveaux talents

1. Sourcer de nouveaux talents pour développer la communauté en France et à l’international

Avec ton équipe, identifier les talents indépendants potentiellement intéressant dans le domaine de la data/IA et des études de marché, dans les différentes zones géographiques où nous opérons et développer les bonnes stratégies d’acquisition pour maximiser l’efficacité et la qualité de notre process d’acquisition.

1. Gérer les différentes étapes de l’onboarding des talents

Une fois les talents identifiés, gérer les différentes étapes d’onboarding - notamment les entretiens talents pour sélectionner les meilleurs talents et s’assurer de l’avancée des talents dans le processus d’onboarding

1. Suivre les chiffres clés de performance d’acquisition talent

Tu suis les tableaux de bord d’acquisition talent et tu mets en place les actions permettant d’optimiser nos indicateurs quand nécessaire, et tu analyses les enseignements permettant de piloter l’acquisition de talents dans les différentes zones géographiques.

B. Développer la relation avec les talents et l’animation de la communauté

1. Développer la relation avec les talents avec nos outils existants

Nous utilisons principalement une newsletter mensuelle, et une solution d’animation de communauté qui est pour le moment utilisée de manière parcellaire. Tu mets en place les actions permettant de développer les leviers d’animation à partir de ces outils.

1. Développer les évènements talents

L’un de nos enjeux est de pouvoir augmenter la fréquence de nos évènements talents, qu’ils soient online ou offline avec un objectif prioritaire, que ces évènements soient orientés sur l’acquisition d’expertise et les échanges entre spécialistes data/IA et spécialistes insights/études de marché.

1. Mettre en place et suivre les chiffres clés d’animation de la communauté de talents

Tu analyses les chiffres clés les plus pertinents à suivre, pour piloter la stratégie d’animation de la communauté, tu développes le(s) tableau (x) de bord correspondant et tu suis les différents indicateurs dans le temps.

C. Le développement de l’équipe

D’ici juin 2025, l’équipe d’acquisition de talent devrait passer à 3 personnes, pour assurer grâce à cette équipe le recrutement d’une communauté mondiale de talents indépendants.

1. Recruter un.e Talent Acquisition Manager Junior

Tu prends en charge le recrutement de ces profils, comprenant la rédaction de la fiche de poste, l’analyse des critères de recrutement, à l’identification de talents “cibles”, et le processus de recrutement, auquel participent également les fondateurs de zoulloo.

Tu as une expérience réussie dans le domaine de l’acquisition de talents dans les marchés de la data ou des études de marché. Tu apprécies et tu as envie d’évoluer dans un environnement international.

Tu es convaincu.e que l’humain, la gestion des compétences, l’accès aux talents, sont un enjeu majeur pour les entreprises et que le freelancing, les talents indépendants vont être l’un des leviers de transformation dans la gestion des compétences.

Tu crois en la complémentarité des expertises data et insights/études de marché.

Alors, tu es peut-être la bonne personne que nous cherchons pour participer au développement de zoulloo.

• Tu as une expérience significative et réussie dans le domaine de l’acquisition de talents, dans le domaine de la data ou en études de marché

• Tu es à l’aise dans un environnement international avec un anglais courant

• Tu es tourné.e vers l’humain avec une forte capacité empathique

• Tu as une appétence pour l’organisation d’évènements, en ligne ou en physique.

• Tu as une très bonne capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit.

• Tu as l’expérience de management d’une équipe.

• Tu te sens à l’aide dans un environnement start-up / de croissance rapide.

• Tu as de bonnes capacités analytiques.

• Tu utilises au quotidien LinkedIn et/ou des solutions ATS.

Le poste est basé dans le centre de Paris, chez Wework au 4 rue Jules Lefebvre, à proximité de Saint-Lazare avec l’ensemble des équipes zoulloo.

Minimum 2 entretiens à prévoir + test de soft skills.