Consultante en égalité F/H : « c’est remettre en cause une éducation »
Lucie Groussin, féministe et consultante en égalité hommes-femmes intervient dans les entreprises pour faire évoluer les mentalités. Rencontre.
Le métier de consultant SAP est devenu incontournable dans le monde des entreprises, en particulier celles qui utilisent les solutions SAP (Systems, Applications, and Products in Data Processing). SAP est un éditeur de logiciels allemand, notamment connu pour ses solutions de gestion d’entreprise intégrée (ERP). Le consultant SAP joue un rôle clé dans l’implémentation, la personnalisation et l’optimisation de ces solutions.
La mission principale d’un consultant SAP est d’accompagner les entreprises dans la mise en place et l’amélioration des systèmes SAP. Ceci implique de comprendre les besoins métier du client, de configurer les modules SAP en conséquence, et de s’assurer que le système répond parfaitement aux exigences de l’entreprise. Le consultant doit également former les utilisateurs, résoudre les problèmes techniques et proposer des mises à jour ou des améliorations du système. Par exemple, pour une entreprise de fabrication, le consultant SAP peut personnaliser le module de gestion de la production pour optimiser la chaîne de production. Ou bien, dans une entreprise de commerce, il peut implémenter des solutions SAP pour améliorer la gestion des stocks et des commandes.
Le salaire d’un consultant SAP varie en fonction de l’expérience, de la spécialisation et de la région. En France, un consultant débutant peut s’attendre à un salaire annuel de 35 000 à 40 000 euros. Avec l’expérience et une expertise dans des modules spécifiques de SAP, ce salaire peut atteindre 60 000 euros ou plus par an pour les consultants seniors.
Les travaux d’un consultant SAP sont divers et dépendent du module SAP sur lequel il se spécialise. Par exemple, un consultant spécialisé dans le module de gestion financière (FI) peut travailler sur la configuration des processus de comptabilité et de contrôle financier. Un autre consultant, spécialisé dans le module des ressources humaines (HR), peut mettre en place des systèmes de gestion du personnel et de paie. Ces travaux nécessitent une compréhension approfondie des processus métier de l’entreprise cliente ainsi qu’une maîtrise des fonctionnalités et configurations du logiciel SAP.
Pour devenir consultant SAP, un diplôme en informatique, en gestion, en ingénierie ou dans un domaine connexe est généralement requis. Une compréhension des processus d’affaires et une expérience dans le domaine de la gestion d’entreprise sont également bénéfiques. De plus, des formations et certifications spécifiques à SAP sont essentielles. SAP propose une gamme de certifications qui valident les compétences sur ses différents modules.
Outre les compétences techniques en SAP, un consultant doit posséder d’excellentes compétences analytiques pour comprendre et résoudre les problèmes des clients. Les compétences en communication sont cruciales pour interagir efficacement avec les parties prenantes et former les utilisateurs. Une capacité à travailler en équipe et une bonne gestion de projet sont également essentielles. La connaissance d’une ou plusieurs langues étrangères, notamment l’anglais, est souvent requise en raison du caractère international de nombreux projets SAP.
Le consultant SAP est un professionnel hautement qualifié, jouant un rôle crucial dans l’optimisation des processus d’affaires des entreprises à travers les solutions SAP. Avec une demande croissante pour ces compétences sur le marché, le métier offre d’excellentes perspectives de carrière, un salaire attractif et l’opportunité de travailler dans divers secteurs et avec des technologies de pointe.
Lucie Groussin, féministe et consultante en égalité hommes-femmes intervient dans les entreprises pour faire évoluer les mentalités. Rencontre.
Rattaché à un cabinet ou en indépendant, il apporte des solutions à des problématiques ponctuelles et une vision extérieure à l’entreprise.
Le consultant en technologies de l’information ou consultant IT, aide les entreprises à générer de la valeur à partir de la technologie.
Pollen Robotics est une start up de 29 personnes spécialisée dans le développement de robots interactifs.
Notre mission est de démocratiser une nouvelle génération de robots de service. Nous voulons faire entrer la robotique et l'intelligence artificielle dans la vie de tous les jours avec des produits et des applications accessibles et open source.
C'est ainsi qu'est né le robot Reachy, qui est notre invention la plus cool produite à ce jour !
Our Vision: To be the leading innovator in AI-driven entertainment, offering unique, engaging, and personalized experiences that transform how stories are told and games are played.
Our Team: A blend of technologists, artists, marketers, and storytellers, our team is dedicated to pushing the boundaries of AI in entertainment, ensuring every interaction is an unforgettable experience.
Our Commitment: To create AI experiences that are not just technologically advanced but also ethically designed, focusing on privacy, user respect, and creative freedom.
Fondée en 2018, Mob-Energy est une entreprise technologique et industrielle qui se développe dans les secteurs de la recharge des véhicules électriques et de l'optimisation énergétique.
L'entreprise conçoit et fabrique, à Lyon, des solutions de recharge mobiles et intelligentes, basées sur la robotisation, l'utilisation de batteries automobiles de seconde vie et la recharge off-grid.
Mob-Energy développe sa vision d'une recharge "au plus juste", consistant à fournir le maximum d'énergie avec le minimum de ressources possible (en puissance, câblage, génie civil, temps, argent...), grâce à l'utilisation de batteries de seconde vie.
Ses solutions s’adressent à une grande variété de clients : gestionnaires de parkings, hôtels, parkings d’entreprises, centres commerciaux, hubs logistiques, aéroports, etc.
L'entreprise vit une forte croissance avec de nouveaux projets clients, partout en France, mais aussi à l'étranger.
Une Série A de 10M € réalisée à l'été 2023 permet à Mob-Energy d'accélérer l'industrialisation de sa production, de viser le doublement de ses effectifs d'ici fin 2024 et d'initier son développement à l'international.