„Povedzte nám niečo o sebe!” Ako zvládnuť zákerné otázky na pracovnom pohovore?

Gratulujeme, prešli ste prvými výberovými kolami a ste o krok bližšie k novému pracovnému miestu. Zrazu v rozhovore padne staré známe: „Povedzte nám niečo o sebe.” Aj vám sa už podarilo na túto otázku na pohovore odpovedať: „Myslíte osobne či profesionálne?” V tom prípade je tento článok rozhodne pre vás. Ak nechcete navodiť dojem, že ste sa na pohovor nepripravili, a klesnúť tým v očiach svojho potenciálneho zamestnávateľa, prečítajte si naše rady. Okrem iného zistíte aj to, ako správne odpovedať na túto (na prvý pohľad jednoduchú) otázku.

Už dávno neplatí, že firmy v uchádzačoch hľadajú len profesionalitu a odbornú spôsobilosť odpovedajúcu pracovnému miestu. Vyžadujú aj osobnostné kvality a vlastnosti, ktoré zodpovedajú hodnotám spoločnosti. Nezabúdajte: ak vás personalista vyzve, aby ste mu povedali niečo o sebe, chce si o vás vytvoriť ucelenejší obraz a spoznať vás nielen ako odborníka, ale aj ako človeka.

O čom hovoríte, keď hovoríte o sebe?

Nemajte z tejto otázky prehnané obavy. Zachovajte chladnú hlavu, otvorený prístup a ukážte, že sa hodíte na pracovnú pozíciu, o ktorú usilujete. Skúste sa držať nasledovnej štruktúry:

1. Stručne sa predstavte, načrtnite, kto ste a čomu sa venujete (súčasnosť).
2. Priblížte, ako vám vaša kariéra a skúsenosti pomohli dostať sa tam, kde ste (minulosť).
3. Povedzte, aká je vaša motivácia a kam by ste sa chceli posunúť ako profesionál (budúcnosť).

Vzdelanie a jazyky

Aby ste neopakovali detaily z vášho životopisu, skúste spomenúť tie najzaujímavejšie oblasti. Povedzte, prečo ste si zvolili práve túto kariéru, čo vás viedlo k tomu, aby ste sa zapísali na nejaký kurz, alebo ako sa postupne vyvíjali vaše záujmy. Ak ste v danom pracovnom sektore nováčikom alebo stojíte len na začiatku svojej pracovnej kariéry, môžete sa rozrozprávať o dôvodoch, pre ktoré sa o tento druh práce zaujímate, čo by ste sa radi naučili a čím, naopak, môžete prispieť v prípade, že prácu získate.

Spomeňte zaujímavý zahraničný kurz, ktorý ste absolvovali, štipendium či ocenenie. Zamerajte svoje rozprávanie na prínosy, ktoré vám doterajšia kariéra dala, alebo vyzdvihnite iný aspekt, ktorý považujete za kľúčový a mohol by zaujať aj človeka, ktorý vás spovedá.

Skúsenosti

Tu platí to isté: určite neopakujte len to, čo je už uvedené vo vašom životopise. Skúste napríklad vyzdvihnúť konkrétnu skúsenosť, akú ste zažili v inej firme, a čo ste si vtedy zo situácie odniesli.

Vymedzte rozličné etapy svojej kariéry a zamerajte sa na zaujímavé detaily. Viedli ste napríklad tím ľudí? Takáto skúsenosť určite stojí za zmienku.

Vyberte tri či štyri kľúčové schopnosti, ktorými disponujete a ktoré zároveň vyžaduje pozícia, o ktorú usilujete. Pamätajte, že nestačí povedať: „Som dobrý manažér.” Podrobnejšie popíšte svoju schopnosť, napríklad: „Získal som do tímu piatich ľudí.” „Podarilo sa nám úspešne dokončiť projekt.”

Kariérna motivácia

Kam sa chcete dostať? Je dôležité, aby ste rozprávali aj o svojich cieľoch a očakávaniach, ktoré od danej pracovnej pozície máte, a to rovnako o krátkodobých, ako aj dlhodobých. Vysvetlite aj to, prečo chcete pracovať práve pre túto spoločnosť (spomeňte napríklad ich reputáciu či firemnú kultúru). Popíšte svoju motiváciu obsadiť danú pozíciu (napríklad by ste si radi osvojili určité schopnosti, ktoré miesto prináša). Ak ste doposiaľ pôsobili nerozhodne, teraz je vhodný moment naplno ukázať, že o túto prácu naozaj stojíte.

Práve počas osobného pohovoru máte skvelú príležitosť ukázať svoje profesionálne a aj osobnostné hodnoty. Nezabudnite preto vyzdvihnúť aj svoje soft skills. Určite sa ale nelimitujte len týmto článkom. Jeho cieľom je poslúžiť ako barlička pri prípravách. Osobný pohovor nemá pevnú štruktúru, a tak si jeho priebeh do určitej miery môžete prispôsobiť svojim potrebám.

Ako by ste mali odpovedať?

Najväčšou chybou by bolo vôbec sa na pohovor nepripraviť. Aby vás otázka „Povedzte nám niečo o sebe” nevykoľajila, pripravili sme pár záchytných bodov, ktorých sa môžete držať pri vašej odpovedi, a zažiariť.

Predvídajte

Nechoďte na pohovor bez prípravy, vyhnete sa tak trápnemu mlčaniu. Podľa Meritxell Moraño, HR referentky spoločnosti CornerJob a expertky na tému ľudských zdrojov, kandidáti, ktorí trávia veľa času premýšľaním nad odpoveďou, príliš nezaujmú. Ak nad odpoveďou záujemcovia rozjímajú pridlho, pohovor sa vlečie. Je preto dôležité, aby ste si ešte pred samotným pohovorom ujasnili, „čo chcete hovoriť a ako to chcete podať.”

Nájdite si doma chvíľku a pripravte si jednoduchý scenár, aby ste si ozrejmili, čo chcete komunikovať a aký obraz seba by ste radi vášmu potenciálnemu zamestnávateľovi ukázali. Keď nadíde čas, predstavte sa človeku pred vami a snažte sa odpovedať úprimne, zreteľne, zdvorilo a uvoľnene.

Buďte struční

Nezachádzajte do zbytočných detailov z vášho života, nesedíte na gauči u psychológa. Snažte sa byť struční. Vždy máte možnosť svoje odpovede doplniť, ak to situácia vyžaduje, a zároveň si tak budete istí, že váš dodatok bude relevantný. Využite tento priestor a pokúste sa sami seba jednoducho a zrozumiteľne charakterizovať.

„Týmto spôsobom sa môže personalista pýtať na určité vlastnosti, ktoré kandidát spomenul, a utvoriť si tak komplexnejší obraz o potenciálnom pracovnom vzťahu,” hovorí Meritxell Moraño. Pamätajte, že formulka „Povedzte nám niečo o sebe” je len spôsob, ako prelomiť ľady. Umožňuje personalistovi ísť viac do hĺbky v témach, ktoré sa mu zdajú najdôležitejšie.

Buďte úprimní

Nikto nie je dokonalý, každý máme nedostatky. Koniec koncov, práve to, ako sa k nim postavíte počas pohovoru, zaváži najviac. Je preto dôležité ich správne pomenovať, priznať ich a vyjadriť snahu pracovať na nich. To isté platí aj o našich zlyhaniach. To, že vieme rozanalyzovať chyby či profesijné zlyhania, a vybrať si z nich pozitívne ponaučenie, ukáže nielen našu pokoru, ale aj schopnosť sebakritiky.

„Očakáva sa, že odpoveď na otázku ,Povedzte nám niečo o sebe‘ bude verne odrážať to, ako kandidáta bude vnímať tím v momente, keď už bude súčasťou spoločnosti. A práve z toho dôvodu je dôležité byť úprimným,” vysvetľuje Meritxell Moraño.

Pozor, radšej nezmieňujte prípadné nedostatky týkajúce sa priamo základných kompetencií, ktoré dané pracovné miesto vyžaduje. Mohli by ste ľahko vyvolať mylný dojem, že nie ste ten pravý kandidát.

Buďte pozitívni

Úprimnosť je dobrá vlastnosť, ale určite sa pred človekom, ktorý vás spovedá, neodhaľujte až na kosť (metaforicky povedané). Skúste sa skôr zamerať na tie pozitívnejšie črty z vášho osobnostného profilu. „Jednoducho vypichnite zopár vlastností, ktoré charakterizujú váš prístup k životu, ako napríklad optimizmus či pracovitosť,” zdôrazňuje Meritxell Moraño. V prípade, že sa personalista bude zaujímať aj o vaše negatívnejšie stránky, hovorte o nich prirodzene a skúste ich rozobrať konštruktívne.

Ak sa považujete za netrpezlivého človeka, pokojne to spomeňte. Zároveň však dodajte, že ste v poslednej dobe zapracovali na zmiernení tohto neduhu tým, že sa snažíte rozplánovať si povinnosti realistickejšie a s väčším predstihom.

Buďte ostražití

V prípade, že sa rozhodnete hovoriť aj o svojom osobnom živote, spravte to tak, aby ste podporili svoju odpoveď, upevnili dojem, ktorý chcete zanechať, a potvrdili tak svoje kvality ako kandidát. Nezachádzajte do detailov.

Ak hovoríte o schopnosti organizácie tímu a jeho koordinovaní, skúste uviesť ako podporný príklad fakt, že ste najstarší z viacerých súrodencov, preto ste zvyknutí pôsobiť ako prostredník a dávať veci do poriadku či rozdeľovať úlohy.

Ako sme sa presvedčili, vyjsť ako víťaz z obávaného osobného pohovoru nie je komplikované. Nech sa udeje čokoľvek, snažte sa byť sami sebou a pamätajte, že za úprimnosť a pozitívny prístup sa získavajú body naviac. Ostaňte pokojní a sebavedomí. Držíme palce!

Preložila Veronika Michalková

Foto: Welcome to the Jungle

Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, prihláste sa na odber noviniek a nechajte si posielať naše články každý týždeň.