Softvér, Verejná správa
Paris
Dans un secteur évolutif, chacun de nos collaborateurs bénéficient d’une offre de formation personnalisée, de parcours de formation, de certification en lien avec ses missions et les métiers de demain.
Avec un taux d’équipement nomade de 100%, chaque collaborateur peut télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine avec les mêmes outils et accès qu'au bureau.
Un parcours d’accueil/intégration sur mesure avec un référent dédié dès votre arrivée qui vous appuie sur vos premiers mois mais également un accompagnement sur mesure à travers un suivi personnalisé.
Un accès à de nombreuses prestations sociales ex : place réservée dans un réseau de crèche nationale, aides au logement, aux vacances, à la garde d’enfants…
Des possibilités d’évolution (fonctionnelles et hiérarchiques) sur des domaines variés et extrêmement riche.
Un accès au restaurant inter-entreprise sur site avec une prise en charge partielle du coût du repas mais également à une salle de sport et des associations sportives et culturelles dynamiques.
Quel que soit son statut (contractuel ou fonctionnaire), chaque collaborateur est accompagné par son manager et le bureau RH et bien-être dans son parcours professionnel, tant en interne qu’en externe au sein d’autres administrations. Moment clé de l’entretien professionnel annuel, chaque collaborateur à la possibilité d’évoquer sans ambiguïté ses souhaits d’évolutions et perspectives à venir mais également d’évoquer ses besoins en formation.
Des conseillers mobilité carrière permettent à tous de bénéficier d’un accompagnement renforcé, de bénéficier d’un bilan de compétence et d’un parcours de formation personnalisé dans le cadre d’un souhait d’évolution.
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La DNUM a pour mission d’accompagner la transformation numérique des ministères sociaux (Travail, Santé, Solidarité). Elle conseille les directions de politiques publiques, conçoit des produits et solutions numériques accessibles, durables, et utiles au lien social, veille au fonctionnement de l’écosystème numérique du ministère et impulse des usages numériques individuels et collectifs adaptés aux nouvelles attentes pour gagner en efficacité et en mobilité.
Les rejoindre, c’est intégrer une communauté dynamique et engagée au plus près des politiques publiques porteuses de sens et impactant tous les citoyens au quotidien. Pour accompagner son développement, la DNUM doit s’appuyer sur les meilleurs talents. Au-delà de l’expertise technique, ils recherchent des femmes et des hommes motivés, curieux et autonomes sachant travailler en équipe pluridisciplinaire qui souhaitent avant tout partager leurs valeurs et leur envie d’avancer ensemble.
La DNUM c’est :
