En tant que chef du bureau SPI, vous dirigez les activités d’une équipe d’une douzaine d’agents constituée d’ingénieurs experts, d’architectes et de chefs de projets. Vous pilotez également les activités de build de plusieurs partenaires infogéreurs. Votre mission est de définir et mettre en œuvre la stratégie d’infrastructure IT alignée sur les objectifs des ministères sociaux. Notamment, vous accompagnerez la transformation et la migration du SI du ministère vers le Cloud.

Vous pilotez et contribuez aux activités de l’équipe Socles et Produits d’Infrastructure dont les missions sont de :

• Définir le schéma directeur d’infrastructure

• Constituer et faire vivre le catalogue des services d’infrastructures dans les domaines suivants :

o   Hébergements (Datacenters, Clouds)

o   Réseaux et sécurité

o   Infrastructures et systèmes

o   Bases de données et middlewares

o   Outils collaboratifs

• S’assurer de l’adéquation de ces services aux besoins des ministères, notamment en terme de fonctionnalités, de fiabilité, de sécurité, de performance et d’efficience

• Piloter la roadmap d’évolution et de MCO des services

• Mesurer, reporter dans un tableau de bord, et optimiser l’utilité, la capacité, la performance, l’obsolescence et les coûts des services du catalogue

• Piloter le portefeuille de projets d’infrastructure

• Définir et diffuser les normes et standards d’architecture technique garantissant la sécurité, l’évolutivité et l’exploitabilité des services du catalogue

• Mettre en œuvre et maintenir le PRA et le PCA

• Assurer une veille technologique et proposer des innovations

• Superviser le bon déroulement du MCO opéré par les partenaires infogéreurs

• S’assurer de la bonne gestion du parc de composants d’infrastructure

Vos activités en tant que responsable d’équipe :

• Diriger, organiser, planifier et contrôler les activités de l’entité.

• Répartir la charge de travail, en volume et en calendrier, en fonction des prévisions d’évolution des effectifs et des compétences de son entité.

• Animer et manager l’équipe : donner du sens, motiver, accompagner, veiller au développement des compétences et à la qualité de vie au travail

• Gérer les budgets, et les ressources matérielles et humaines pour assurer le bon fonctionnement des infrastructures

• Participer et/ou animer les instances de suivi (COPROJ, COPIL, etc.)

Le chef de bureau Socles et Produits d’Infrastructure travaille en forte collaboration avec les managers opérationnels des infogéreurs, avec les agents de la mission confiance numérique, ainsi qu’avec et les clients des services d’infrastructure que sont notamment les équipes de producteurs d’applications ainsi que les équipes de l’environnement de travail numérique.

Pourquoi nous rejoindre ?

. Un parcours d’intégration sur mesure avec un référent dédié dès votre arrivée
. Un accès facilité à la formation
. Accès réseau crèche
. Restaurant inter-entreprise sur site avec prise en charge partiel du coût du repas
. Participation aux transports (75% + forfait mobilité durable pour les cyclistes)
. Smartphone et ordinateur portable
. Horaires flexibles - Télétravail possible à l’issue de la période d’intégration (jusqu’à 3 jours/semaine)

Expérience requise :

• Diplôme Ingénieur ou équivalent (Bac +5)

• +10 ans expérience dans des environnements similaires

• + 5 ans d’expérience en management d’équipe

Compétences requises :

• Connaissance des architectures techniques des SI, Onprem et Cloud

• Capacité de synthèse et d’analyse

• Très bonnes aptitudes managériales et communicationnelles

• Maîtrise des méthodes de gestion de projet

• Maîtrise des bonnes pratiques ITIL et, idéalement, certification ITIL Foundation ou équivalent.

• Transformation de SI, en apportant des solutions robustes et efficientes

• Capacité à effectuer une veille technologique constante pour rester à jour sur les dernières tendances et innovations du domaine

• Capacité à collaborer avec d’autres entités SI

Vous rencontrerez nos recruteurs lors de plusieurs entretiens.

Agents contractuels : recrutement initial en CDD 3 ans, avec possibilité d’évolution à terme