L’histoire du groupe Theodo et son succès

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Notre approche unique est fondée sur 3 principes :

- nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit;

- quelle que soit l’étape du projet, notre priorité à chaque décision est la création de valeur pour nos clients;

- nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l’approche lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies ou par industries. En 2023, le groupe Theodo génère 90M€ de CA.

L’équipe que tu rejoins

Le/La DRH Theodo est rattaché(e) directement à la DRH Groupe et managera en direct les Head of HR des entités du groupe (Theodo Cloud, Theodo Data, Theodo Apps, Theodo FinTech, Theodo Healthtech, Theodo GovTech...)

Nos convictions pour l’équipe People sont les suivantes :

- pour réussir, nous voulons avoir la même approche méthodologique que pour les clients Theodo : l'étoile du nord est la satisfaction client, nous pensons le système people comme un produit et les Theodoers nos utilisateurs, nous utilisons l'amélioration continue pour développer et faire progresser notre équipe et le système.

- nous avons forgé notre modèle d'engagement et de réussite au travail en nous appuyant sur la théorie issue de l’ouvrage de “9 lies about work” ainsi que sur notre culture lean.

Missions

Accompagner l’ambition de croissance du groupe Theodo tout en garantissant une expérience collaborateur exceptionnelle pour chaque Theodoer. Vous jouerez un rôle clé en structurant et animant les initiatives People dans un contexte de Change.

1. Contribuer à la stratégie du groupe

- Membre du Comex : participer aux décisions stratégiques et anticiper les évolutions organisationnelles nécessaires.

- Élaborer une roadmap People en lien avec les dirigeants, alignée sur les objectifs business.

2. Conduire des projets de transformation (change management)

- Piloter le déploiement et l’amélioration continue du nouveau système de progression.

- Optimiser les systèmes People à l’échelle du groupe : carrières, rémunération, onboarding, offboarding, succession planning, management à distance, congés.

3. Accompagner les dirigeants dans les enjeux RH complexes

- Gérer les situations sensibles : sous-performance, départs, ajustements de rémunération, etc.

- Être un partenairestratégique et opérationnel pour les leaders.

4. Manager et structurer les équipes People

- Faire monter en compétence l’équipe People France (2 HRBP) et manager les 4 Heads of People des autres entités.

- Co-construire un organigramme cible en collaboration avec le Head of Talent Acquisition, garantissant la cohérence du plan de recrutement avec les besoins du business.

5. Identifier et gérer les risques sociaux et légaux

- Superviser les interactions avec le CSE et mettre en place des plans d’action préventifs.

Profil recherché

- 15 ans d’expérience en People, recrutement ou gestion de projet, idéalement dans une boîte tech ou de conseil

- Leadership pour faire avancer des sujets complexes en embarquant toute la boîte

- Forte capacité d’écoute, bonne prise de recul sur les situations people, business oriented