5 raisons de poursuivre sa recherche d'emploi durant les fêtes

Si, pendant les vacances de Noël, comme durant les quinze premiers jours d’août, on pense souvent que postuler est une perte de temps - les recruteurs et les managers étants en vacances -, il semblerait que poursuivre sa recherche d’emploi durant cette période ait plutôt des avantages. D’abord, tout le monde ne pose pas des jours à ce moment-là, mais aussi, après la clôture des bilans, certains recruteurs ou managers pourraient avoir plus de temps à vous accorder que le reste de l’année. Vous avez encore des doutes ? Voici, cinq raisons tangibles qui démontrent qu’il est utile et même bénéfique de continuer à chercher pendant les fêtes !

1. La concurrence est moins rude

C’est l’avantage évident des fêtes de fin d’année : se démarquer de la masse habituelle des candidats. Et pourtant, nombreux sont ceux qui pensent que les fêtes de fin d’année riment avec congés, et que congés et recherche d’emploi ou de stage ne font pas bon ménage. Comme en été, décembre est effectivement une période pendant laquelle l’activité des entreprises est ralentie. N’est-ce pas justement une bonne opportunité pour se démarquer, au moment où bon nombre de candidats décident de reporter leur candidature à la rentrée ?

C’est aussi l’occasion de prouver votre motivation. Un comportement actif pendant cette période attestera de votre motivation auprès des recruteurs. Ils y verront la preuve que vous ne faites pas de pause dans votre recherche d’emploi ou de stage, et que vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour rejoindre leurs équipes.

2. C’est l‘occasion d’un renouveau

La fin d’année est toujours propice aux bilans, aux plans de carrières, aux évolutions et aux nouvelles opportunités :

Côté employés

Nombreux sont ceux qui décident de prendre un nouveau départ avec la nouvelle année. Désireux de profiter des fêtes en famille, ces derniers quittent généralement l’entreprise juste avant Noël, ce qui par ricochet créé de nouvelles opportunités pour les demandeurs d’emploi.

Côté recruteurs

La fin d’année est généralement une période transitoire durant laquelle l’entreprise a une vision claire de la stratégie globale pour l’année à venir ou en profite pour fignoler les derniers détails. Les budgets ont été votés, les embauches définies et les objectifs clarifiés. C’est donc un moment tout à fait bénéfique pour postuler puisque l’entreprise est pleinement consciente de ses besoins en recrutement et sait ce qu’elle veut. Un moment idéal pour s’engouffrer dans la brèche donc !

3. Les recruteurs sont disponibles

Les managers et les recruteurs qui choisissent de continuer à travailler durant cette période ont souvent envie de clôturer des dossiers et d’avancer, tout en profitant d’un rythme ralenti. Les candidatures seront sûrement observées plus finement et traitées plus rapidement. Et, plus de temps accordé pour envisager un talent, veut également dire plus de temps pour s’attarder sur un profil atypique… Aussi, n’hésitez pas à envoyer des candidatures spontanées : si les entreprises viennent de boucler leur plan de recrutement pour l’année suivante, les offres d’emploi ou de stage ne sont peut-être pas encore publiées, à vous d’anticiper et de prendre une longueur d’avance.

4. Profitez-en pour networker

La période des fêtes est un excellent moment pour networker et solliciter son réseau ! Les retrouvailles en famille sont souvent propices aux discussions sur votre situation professionnelle. En parler dans un environnement différent peut vous aider à avoir des retours pertinents, voire envisager des pistes auxquelles vous n’auriez pas pensé.

N’hésitez pas à :

• Prendre le temps de faire des nouvelles rencontres ou à parler de votre situation professionnelle à votre cousin Julien. On ne sait jamais : toute rencontre et discussion est une opportunité professionnelle qui s’ignore… Même si la période ne permet pas d’assister à des formations, des conférences et autres événements, vous pouvez profiter de cette accalmie pour approcher des professionnels qui vous inspirent sur LinkedIn, participer à des webinars, et rencontrer les nouvelles moitiés de votre cercle familial élargi à un buffet.

• À reprendre contact avec vos anciens collègues ou managers pour leur souhaiter de bonnes fêtes. Profitez de cette opportunité pour renouer le lien et vous rappeler à eux. Qui sait, ces derniers ont peut-être des besoins en recrutement ? (Ps : même s’il est théoriquement possible d’envoyer ses vœux jusqu’au 31 janvier, essayez de vous y prendre le plus tôt possible pour éviter de rater le coche ou d’envoyer un message bateau à la dernière minute.)

5. Vous avez du temps pour vous

Profitez également de ces jours off pour faire tout ce que vous n’avez jamais le temps de faire lorsque vous êtes pris dans le rythme effréné du quotidien : lire, faire de la veille, passer une certification, créer un projet, s’inscrire à un MOOC, travailler votre identité digitale, créer un blog, faire un bilan de compétence…

Vous pouvez aussi prendre le temps de cerner précisément ce que vous avez envie de faire et de découvrir ainsi les entreprises dans lesquelles vous avez vraiment envie de travailler. Même si vous n’avez pas l’envie, la disponibilités ou le moral (eh oui, la déprime hivernale, on en parle ?) pour postuler, toutes ces activités vous permettront d’enrichir votre profil et vous redonneront de la motivation !

Alors ne négligez pas la période des fêtes pour chercher un stage ou un emploi ! Les entreprises restent actives et ont besoin de vous ! Bien sûr, il est inutile de sacrifier tous les moments en famille pour envoyer cinquante candidatures par jour, mais ne vous empêchez pas non plus de postuler si vous tombez sur l’offre de vos rêves… Sus à vos chocolats, prêts, candidatez !