Discrimination à l'embauche : le gouvernement va tester les entreprises

Au lendemain de la grande manifestation contre les violences policières et le racisme à Paris, le ministre de la Ville a annoncé dimanche 14 juin, dans les colonnes du Parisien, de nouveaux “testings”, pour déceler les discriminations à l’embauche dans les grandes entreprises françaises.

“Le testing”, qui consiste à envoyer pour la même offre d’emploi, deux CV identiques avec comme unique différence l’origine du candidat et/ou une adresse dans un quartier populaire, avait déjà permis au gouvernement d’Édouard Philippe d’épingler sept entreprises françaises pour « présomption de discrimination à l’embauche ». Selon Julien Denormandie, ministre auprès de la ministre de la Cohésion des Territoires et des Relations avec les Collectivités territoriales, le fait de rendre public le nom de ces entreprises « réussit à faire bouger les lignes et les consciences. »

L’association “La maison des potes”, qui lutte contre toutes les discriminations, a salué la démarche du gouvernement, rappelant que « l’intérêt des testings, contrairement aux statistiques ethniques - qui n’ont d’intérêt que pour ceux qui veulent des places en fonction de quotas -, était de pouvoir épingler des actes de discrimination pour les sanctionner. Pour autant, il faut que ces testings (…) soient suivis d’enquêtes de l’inspection du travail et du procureur de la République au sein des entreprises à l’origine de telles discriminations. »

Publiés en février dernier, les résultats du précédent “testing”, qui compilaient les réponses de 10 349 candidatures envoyées dans 40 entreprises françaises, avaient montré qu’un « candidat avec un nom à consonance maghrébine avait 9,3% de chances d’obtenir une réponse favorable, contre 12,5% pour un candidat au nom à consonance européenne », soit « 25% de chances en moins ». Affaire à suivre…

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Photo by WTTJ