3 tipy, jak udělat dobrý první dojem v nové práci

Vztah s nadřízenými: naučte se komunikovat se svým šéfem

Interakce s nadřízeným není jen vztah na základě poslušnosti, kde jeden tančí, jak druhý píská. V ideálním případě dojde k tomu, že si vytvoříte zdravý profesionální vztah. Nejenže to zlepší vaši společnou interakci, ale také váš profesionální výkon a nakonec i to, jaký si o vás šéf udělá obrázek.

Chcete-li začít rozvíjet tento vztah, první věcí je všímat si, jak komunikuje s ostatními členy svého týmu a jakými zaběhnutými scénáři se v průběhu času řídí: jaké jsou jeho rituály na začátku a na konci týdne (popřípadě měsíce nebo čtvrtletí, když už budete ve společnosti trochu déle) nebo jaký má vztah se svým nadřízeným atd. Měli byste také vzít na vědomí, kdy je dispozici a kdy je naopak zaneprázdněný, stejně tak jako byste si měli všímat, jak reaguje na zprávy, ať už dobré, nebo špatné.

Čím více totiž svého šéfa poznáte a porozumíte mu, tím snadněji s ním najdete společnou řeč a zlepší se vaše týmová spolupráce. Postupem času se váš vztah zautomatizuje a bude fungovat jako dobře promazaný stroj. Samozřejmě že nejde o to, aby se z vás se šéfem stali kamarádi (to by mohlo ve skutečnosti vytvořit napětí s ostatními kolegy), ale jde o vytvoření vztahu, který vám umožní ze sebe na dané pozici dostat to nejlepší.

Od prvního dne pracujte na vztahu se svými kolegy

Vysvětlete, co je vaše práce

První věcí, kterou je třeba mít na paměti, když se objevíte v nové společnosti, je, že někteří kolegové nemusejí mít jasno v tom, jaká přesně bude vaše role a náplň práce. Tato nevědomost může zkomplikovat přechod z kategorie „někdo, kdo pracuje pro stejnou společnost“ v kategorii „někdo, kdo je dalším spoluhráčem v našem týmu“.

Přitom prolomení této bariéry může být stejně jednoduché jako jasně popsat svou pozici, povinnosti a obvyklé každodenní úkoly. Takto taky můžete ukázat, že jste se svými schopnostmi k dispozici a připraveni podat pomocnou ruku, pokud to v určitém okamžiku kolegové potřebují, a to i když zrovna nepracujete bok po boku, ale na různých projektech nebo odděleních.

Promyslete si, jaké chcete mít s týmem vztahy

Chcete-li urychlit navazování spojení s týmem a dalšími kolegy, můžete se zeptat, jaká byla dosud jejich vzájemná organizace (nemusí totiž používat stejnou metodu, kterou očekáváte nebo jste používali v předchozím zaměstnání). Prostudovat si práci lidí, kteří danou funkci zastávali před vámi, je běžně známkou respektu. Pokud si však myslíte, že je to nutné, můžete později navrhnout určitá zlepšení.

Při snaze zapadnout do týmu od úplného počátku by se vám mohlo obzvlášť hodit zjistit, jaká očekávání o vaší práci a roli ve společnosti mají vaši kolegové. Stejně tak můžete začít i tím, že zjistíte, co budete od každého z nich potřebovat vy, aby vám vaše každodenní práce šla od ruky. Zeptejte se sami sebe, jak přesně bude vaše role ve společnosti vypadat, a od samého začátku podporujte zbytek svého týmu.

Posilujte osobní vztahy

Je docela složité si za první půlhodinu zapamatovat jména všech svých kolegů. Je pravděpodobné, že si je někdy popletete nebo že budete mít při oslovení někoho z nových kolegů okno. To je normální. A navíc všichni máme pochopení, když se do takových situací nově příchozí dostanou. Abyste ale zabránili opakování této nepříjemné situace i v budoucnu, věnujte nastudování jmen svých nových kolegů dostatečnou pozornost. Pokud je to nutné, neváhejte a klidně si vyrobte malý tahák se jménem a pozicí každého z nich.

Existuje mnoho dalších nápadů, jako je například přinést druhý den do práce něco dobrého na snídani pro své kolegy nebo pro zlepšení vašich mezilidských vztahů navrhnout společný drink po práci. Vše záleží na tom, v čem se cítíte nejpohodlněji a myslíte si, že nejlépe zapadne do prostředí společnosti.

Bonusový bod: věnujte pozornost dynamice společnosti

I když všichni více méně víme, co se od našeho chování v pracovním prostředí očekává, i to se může v jednotlivých společnostech mírně lišit. Proto je důležité věnovat v prvních dnech zvláštní pozornost dynamice prostředí.

Kromě toho, že se vyhnete zlozvykům, které jsou pro ostatní kolegy pochopitelně nepříjemné, jako je mlaskání, hlasité svačení nebo srkání pití, přehnané zívání nebo používání mobilního telefonu se zapnutým zvukem kláves, doporučujeme zaměřit se i na toto:

• Jak se zdraví a loučí: Je běžné se s každým pozdravit hned při příchodu, nebo naopak všichni pospíchají ke svým pracovním stolům a pozdravy nechávají až na dobu první pauzy?
• Kolik času vaši kolegové obvykle tráví na přestávkách (na kávu, na oběd…)?
• Jak se ostatní chovají s osobními telefony: používají je běžně i v pracovní době, nebo je až do doby pauzy ani nevytáhnou?

Dalším důležitým bodem, zejména v prvních dnech v nové práci, je: být dochvilný. To se hodí vždy, ale o to více, když si budujete nové profesionální vztahy. Nechodit včas může vysílat špatnou zprávu. Například o tom, jak moc respektujete (či nerespektujete) čas jiných lidí, což může vzbudit antipatie mezi vašimi kolegy nebo způsobit problémy s vašimi manažery.

Pokud chcete zapadnout do nového týmu, s novými šéfy a v jiném prostředí, než jste třeba byli zvyklí ze své předchozí práce, je zásadní přehodnotit své každodenní návyky. Možná až budete pět let kolegové a budete mít vybudovaný osobní vztah, můžete si dovolit mít špatný den a nebýt úplně zdvořilí, ale dokud jste v práci čerství nováčci, vše, co děláte, může mít na vaše vztahy dlouhodobý vliv. Nevěšte ale hlavu: buďte vnímaví a dokažte všem, že najali toho nejlepšího kandidáta a všechno dobře dopadne.

Přeložila Hana Tlolková
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, Instagramu nebo LinkedIn a začněte odebírat novinky a nechte si posílat inspiraci každý týden!