Jak během zkušební doby zjistit, zda jste si zaměstnavatele vybrali správně

Když si zaměstnavatel i zaměstnanec ověřují, jestli neudělali chybu v úsudku

„Zkušebka“ bývá často zdrojem stresu a nejistoty. A to především pro zaměstnance, kteří se nezřídka cítí pod tlakem. Nastal ale nejvyšší čas tento přístup změnit.

„Je velká chyba si myslet, že zkušební doba existuje hlavně kvůli firmám,“ říká kariérní poradkyně Ivana Štěrbová. „Firma i kandidát jsou rovnocenní partneři. Jeden potřebuje druhého. A proto by si i kandidát měl ‚testovat‘ zaměstnavatele.“

Obavy zaměstnance, jestli jej náhodou zaměstnavatel během zkušební doby nevyhodí, jsou navíc často přinejmenším přehané. Proces onboardingu a zaškolování je totiž zdlouhavý a náročný. A zaměstnavateli se proto vysoká fluktuace pracovníků (včetně nováčků) nevyplácí.

Uklidnit by vás měl fakt, že vás zaměstnavatel už vybral a přijal. To samo o sobě dokazuje, že máte k výkonu pozice ty nejlepší předpoklady. Snažte se tedy zahodit obavy za hlavu a vnímejte zkušební dobu jako příležitost, kdy si můžete i vy „proklepnout“ svého nového zaměstnavatele.

Otestuj si svého zaměstnavatele

Většina nováčků má v prvních měsících po nástupu poměrně napilno. Prochází procesem onboardingu a školením a seznamuje se s novými kolegy i procesy ve firmě. Tři měsíce, po které nejčastěji zkušební doba trvá, tak mohou utéct rychle jako voda. Na co je potřeba se během zkušební doby zaměřit, abyste na jejím konci bezpečně věděli, jestli u zaměstnavatele chcete zůstat, nebo ne?

Rada první: Věnujte pozornost tomu, jak s vámi firma komunikuje

To, jak s vámi firma během zkušební doby komunikuje a jak celý váš nástup probíhá, o zaměstnavateli mnohé vypovídá.

„Už z procesu onboardingu lze rozpoznat, jestli se o vás bude firma zajímat a starat, nebo jste pro ni jen jméno a pozice,“ říká koučka a personální poradkyně Martina Jiříková. Jestliže už během prvních týdnů a měsíců pozorujete v komunikaci zaměstnavatele směrem k vám vážné nedostatky, jen těžko můžete očekávat, že se situace jako zázrakem po uplynutí zkušební doby změní. Dost možná by to bylo spíše naopak.

Zpozorněte, pokud narazíte na tyto varovné signály:

• Váš nadřízený (nebo váš patron zodpovědný za onboarding) se o vás nezajímá. Máte všechny informace? Víte, co máte dělat a na koho se obrátit? Scházíte se se svým nadřízeným a zajímá se o to, jak se vám daří a jestli něco nepotřebujete? Pokud ne, může se jednat o varovný signál, že s komunikací bude v tomto týmu dlouhodobý problém.

• Manažer týmu sice efektivně komunikuje s vámi, ale se zbytkem týmu je to horší. „Ne nadarmo se říká, že ryba smrdí od hlavy,“ říká Ivana Štěrbová. „Manažer se k vám může chovat během zkušební doby skvěle. Když ale zároveň pozorujete, že s ostatními podřízenými nekomunikuje dobře, určitě to berte jako možné varování.“

• Realita je jiná, než vám bylo slíbeno. Zpozornět byste v každém případě měli, pokud po nástupu zjistíte, že některé zásadní věci se mají jinak, než vám bylo komunikováno během výběrového řízení. To se týká například pracovní doby, odměn, benefitů nebo pracovního prostředí.

Rada druhá: Se zaměstnavatelem si vyjasněte, jaká jsou vzájemná očekávání

Abyste dovedli zhodnotit, jak si v nové práci vedete, jak dobře se zaškolujete a jak se vám ve firmě líbí, musíte nejdříve dobře vědět, co se od vás vlastně očekává. Když si zaměstnavatel se zaměstnancem neodsouhlasí na zkušební dobu jasný plán, může to vést k mnoha nedorozuměním. Vy jako pracovník tak třeba můžete být zbytečně ve stresu, protože se vám subjektivně zdá, že nepodáváte dostatečně dobrý výkon.

„Mějte se zaměstnavatelem jasně nastavený plán zkušební doby,“ radí Martina Jiříková. „Co dostanete za vybavení, jak bude probíhat zaškolování, v jakých dnech a jak dlouho? Jak se začnete zapojovat do pracovního procesu a jaká produktivita se od vás v prvních měsících zaměstnání očekává?“

Odpovědi na tyto otázky se budou lišit u pozice, na kterou se zaškolíte během jednoho dne, a u pozice, na kterou se školíte půl roku. Čím lepší budete mít přehled o plánovaném průběhu zkušební doby, tím více budete vědět, na co se soustředit. Budete i ve větší pohodě a budete schopni lépe zhodnotit, jak se vám ve firmě daří.

Rada třetí: Vnímejte atmosféru na pracovišti a poznejte své kolegy

Vztahy na pracovišti a celková atmosféra hrají ve spokojenosti pracovníků zcela klíčovou roli. A právě těmto oblastem byste měli během zkušební doby věnovat zvýšenou pozornost.

„Většina lidí soustředí energii hlavně na zaučení a co nejrychlejší osvojení si nových pracovních povinností. Kandidáti by však neměli zapomínat ani na vnímání atmosféry jako celku,“ upozorňuje Ivana Štěrbová.

Jestliže se na pracovišti necítíte dobře nebo se nedovedete začlenit do kolektivu, jedná se o problém, který není radno ignorovat. Seznamte se se svými kolegy, co možná nejvíce pronikněte do interních vztahů v týmu a zodpovězte si pro sebe tyto otázky:

• Cítíte se v týmu a ve firmě dobře a zdá se vám, že vás tým přijal?
• Panuje ve společnosti otevřená a přátelská atmosféra?
• Dovedete si představit, že budete v tomto týmu pracovat dlouhodobě?

Zároveň je ale nutné mít na paměti, že určité pocity nepatřičnosti a nejistoty jsou při nástupu do nové práce ze začátku zcela normální. Jedná se o standardní reakci na nové prostředí, nové lidi a neznámé procesy. Takový pocit by ale měl být dočasný a měl by se postupně odbourávat, jak se budete s prostředím více sžívat.

„Pokud se i ve chvíli, kdy se vám blíží konec zkušební doby, cítíte nepatřičně a připadáte si, jako byste do nového týmu nezapadli, určitě to není v pořádku,“ upozorňuje Martina Jiříková.

Rada čtvrtá: Nepřepalte start

Ve snaze zalíbit se novému zaměstnavateli a osvojit si nové postupy dělají někteří zaměstnanci tu chybu, že takzvaně „přepálí start“. Po nástupu do nové práce jsou přehnaně ambiciózní, tráví v práci hodiny přesčas a podávají 150% výkon. Problém však nastává, když takto vysoko nastavenou laťku nechtějí (ani nedovedou) dlouhodobě udržet. Mějte na paměti, že pokud budete ve zkušební době běžně pracovat přesčas, vystavujete se riziku, že váš zaměstnavatel od vás stejné pracovní nasazení bude očekávat i po skončení zkušební doby.

Ihned po nástupu na novou pozici byste se proto měli snažit nastavit si režim, který je pro vás dlouhodobě udržitelný. Pokud je například vaší prioritou vyvážení pracovního a rodinného života, neměli byste dělat tu chybu, že na tento svůj požadavek během zkušební doby rezignujete a budete v práci trávit neúměrné množství času.

Zkušební doba je tu od toho, abyste si otestovali, jestli způsob práce v dané firmě souzní s vašimi požadavky a prioritami a jestli jste dlouhodobě schopni tuto práci skloubit se svým každodenním životem. Pokud cítíte, že toto souznění chybí, je to určitě důvod se zamyslet, jestli byste na své nové pozici byli za dalších několik měsíců spokojeni.

Rada pátá: Když se vám něco nepozdává, mluvte o tom

Co když narazíte na problémy či varovné signály? Co když máte pochybnosti, jestli vám vaše nová práce vyhovuje?

Je samozřejmě na vašem posouzení, o jak závažné problémy se jedná. Zpravidla ale určitě nikdy nic nezkazíte, když si o svých pochybnostech otevřeně promluvíte se svým nadřízeným nebo personalistou, který má váš proces onboardingu na starosti. Čím dříve takový dialog proběhne, tím lépe.

„V počátku, když ještě nejsou věci zaběhnuté, se změny dělají daleko snáz než po úplném zaučení,“ říká Ivana Štěrbová. „Samozřejmě existuje jisté riziko, že vám firma nebude moct nebo chtít vyjít vstříc, a tudíž se možná nedomluvíte. Ale mlčení ke spokojenosti určitě nepovede.“

Bonusová rada na závěr: Dejte na svůj instinkt

Nikomu nelze radit, jaké pochybnosti a problémy už jsou natolik závažné, že by měl zaměstnanec z firmy během zkušební doby odejít. Každý z nás se nachází v jiné životní situaci a má jiné priority a dva lidé mohou tutéž situaci subjektivně vnímat úplně jinak.

„Jsou lidé, kteří jdou do práce s tím, že chtějí prostě vydělat víc peněz a snesou i horší pracovní prostředí,“ uvádí jako příklad Martina Jiříková.

Při zvažování všech pro a proti během zkušební doby je dobré poslouchat i svůj instinkt. A případné problémy se zaměstnavatelem řešit dříve než později.
„Bohužel od klientů často slýchám, že věděli prakticky od začátku, že to není práce nebo prostředí pro ně. Nevěřili svému instinktu a svůj pocit neposlechli. Někteří lidé vydrží s tímto pocitem žít i roky. A zdaleka se nejedná jen o ty, kteří mají třeba jen velmi omezenou možnost výběru zaměstnavatele,“ říká Ivana Štěrbová.

Vnímejte tedy během zkušební doby, jak se ve firmě celkově cítíte. Snažte se být otevřeni novým postupům a novým výzvám, ale zároveň se držte svých zásad a priorit. A kdybyste se náhodou po zvážení všech okolností rozhodli dát svému novému zaměstnavateli sbohem, přejeme vám, aby to příště vyšlo lépe!

Foto: Thomas Decamps for Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.