Zkušební doba v nové práci: vše, co potřebujete vědět

Jste první den v nové práci. Hlavou se vám honí spousta myšlenek. Zapadnu do týmu? Bude pracovní náplň odpovídat mým očekáváním? Co když jsem udělal/a chybu? A právě z tohoto důvodu existuje zkušební doba. Abyste našli odpovědi na tyto otázky a ověřili si, že nová práce je pro vás to pravé. Jedná se o takové „líbánky“, kdy můžete z chomoutu ještě docela snadno vyklouznout. I „zkušebka“ má však svá pravidla a svůj účel. Jaký? Na to se podíváme společně.

Co je vlastně zkušební doba?

Jedná se o období, kdy může společnost i nový zaměstnanec kdykoli ukončit pracovní poměr. Nemusíte nikoho informovat předem ani nikomu uvádět pádný důvod. Zároveň vám ale firma nemusí platit žádné odstupné.

Zkrátka a dobře, když se vám v nové práci nelíbí, ve zkušebním období můžete podpis na smlouvě úplně ignorovat a pokračovat v životě, jako byste smlouvu nikdy nepodepsali. Dá se říct, že zkušební doba je výhodná i nevýhodná pro obě strany. Účelem zkušebky je, aby se firmy při náboru méně bály a zkusily dát šanci více kandidátům. Zároveň ale umožňuje zaměstnanci vycouvat, když si v prvních dnech uvědomí, že šlápl vedle.

I tohle období flexibility má však jasná pravidla, aby zkušební doba plnila svůj účel a nevedla k porušování práv zaměstnanců.

Zde jsou obecné zásady, kterými se zkušební doba řídí:

• Zkušební doba není povinná, i když je zcela běžná. Musí být uvedena ve smlouvě, jinak se na vás nevztahuje.
• V tomto zácvikovém období vykonáváte činnosti jako v běžné pracovní době. Máte stejná práva a povinnosti jako ostatní zaměstnanci. Nic se nemění, kromě toho, že je jednodušší smlouvu ukončit.
• Samozřejmě musíte dostat za dny, které během zkušební doby odpracujete, zaplaceno. I tento čas se počítá do vašeho sociálního zabezpečení a také do výpočtu vaší seniority ve společnosti.
• Pokud jste v dané společnosti již pracovali a zastávali podobnou funkci po dobu stejnou nebo delší, než je maximum stanovené pro zkušební dobu, nelze vám v nové smlouvě uložit další zkušební dobu. Pokud se v takové situaci ocitnete, nemusíte na druhou zkušební dobu kývnout.
• I kdyby se šéf na hlavu stavěl, pokud není zkušební doba sjednána písemně, není platná.

Jak dlouho zkušební doba trvá?

Délka zkušební doby záleží na společnosti a musí být stanovena ve smlouvě. Obecně mají společnosti tendenci žádat kvalifikovanější kandidáty o delší zkušební období, protože potřebují více času, aby zjistily, zda vše odpovídá vzájemným očekáváním.

Existují však zákonná omezení délky zkušební doby, která se mohou měnit v závislosti na odvětví nebo místě, kde budete pracovat. Proto je vždy důležité nahlédnout do příslušné kolektivní smlouvy pro vaši pozici.

Není-li zkušební doba ve smlouvě sjednána jinak, pak musí vycházet ze zákoníku práce, který stanoví tyto lhůty:

• U vedoucích a výše postavených zaměstnanců je maximální délka zkušební lhůty šest měsíců.
• Pro zbytek zaměstnání je běžná lhůta tři po sobě jdoucí měsíce.
• Zaměstnavatel může délku zkušební doby upravit. Nemůže vám však stanovit delší zkušební dobu, než je polovina délky vaší smlouvy (v případě smlouvy na dobu určitou).

Pokud je tedy ve smlouvě zkušební doba delší než výše uvedené možnosti nebo ve smlouvě není jasně uvedena, nemusíte ji brát vážně. Když se vás tedy společnost rozhodne propustit bez jakéhokoli ospravedlnitelného důvodu po tom, co zákonná zkušební doba skončí, bude muset použít obvyklé podmínky propuštění.

A co když chcete pracovní smlouvu během zkušební doby ukončit?

Ať už chce smlouvu ve zkušební době ukončit společnost, nebo zaměstnanec, pravidla jsou stejná: kterákoli strana se může s druhou stranou smlouvy rozloučit bez udání důvodu, vyplacení odstupného a aniž by se na ni vztahovala výpovědní lhůta. Drobnosti se samozřejmě mohou lišit v závislosti na tom, kdo smlouvu ukončí:

Pokud chce váš pracovní poměr ukončit firma

Společnost vám sice nemusí vyplatit odstupné, ale musí vám vyplatit kromě poměrné části mzdy i doplatek za dovolenou, na kterou jste měli nárok, ale nevyužili.

Dny, které jste strávili v práci, se počítají jako odpracované, a budete mít tudíž právo na výběr podpory v nezaměstnanosti, pokud splníte ostatní obecné podmínky. Ocitli jste se totiž v takzvané životní události ztráta zaměstnání a ztráta stálého příjmu ze zaměstnání. Samozřejmě mějte na paměti, že pro pobírání podpory v nezaměstnanosti byste měli mít za poslední dva roky odpracováno alespoň dvanáct měsíců.

A když se rozhodnete odejít vy sami?

Stejně tak jako vás může kdykoli propustit společnost, pokud chcete ve zkušební době odejít vy sami, můžete. Opět máte právo na výběr nevyčerpané dovolené a proplacení poměrné části odpracovaných dnů.

Nezapomínejte ale, že po dobrovolném ukončení pracovního poměru nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Dny během zkušební doby se samozřejmě počítají jako odpracované a započítají se, když budete dávky v nezaměstnanosti potřebovat v budoucnu.

A co nemocenská nebo dovolená během zkušební doby?

Obecně platí, že pokud onemocníte a musíte jít na neschopenku, zkušební doba se přeruší. Jinými slovy se vám zkušební doba pozastaví a poté se o příslušný počet dní prodlouží. Pokud jste tedy týden nemocní, vaše zkušební doba bude trvat o týden déle. Radši ale ještě jednou nahlédněte do své pracovní smlouvy. Pokud obsahuje ustanovení, která naznačují, že pracovní neschopnost nezastavuje zkušební dobu, přednost má znění smlouvy.

Když vás v průběhu zkušební doby nakazí nějaký bacil, můžete ho beze strachu pár dní vyležet. Prvních 14 dní nemoci jste totiž chráněni proti okamžité výpovědi. 15. den už byste měli být zpět v práci, protože vaše chráněné období končí. I zde platí, že o ukončení pracovního poměru musíte být informováni písemně, naštvaný telefonát od šéfa proto jako výpověď brát nemusíte.

Když jste ale v průběhu zkušebky na dovolené, společnost má právo váš pracovní poměr ukončit dle libosti, bez udání důvodu a klidně ze dne na den. I zde existuje jedna výjimka: těhotenství. Pracovní poměr totiž nelze ukončit z diskriminačních důvodů, mezi které těhotenství patří. Těhotenství je tzv. chráněné období, ve kterém jednoduše nemůžete dostat výpověď.

S tímto tahákem v ruce snad zkušební dobu využijete na maximum a prokouknete případné nekalé praktiky ze strany nového zaměstnavatele. Pracovní „líbánky“ si tak užijete bez zbytečného stresu a v bezpečí.

Překlad: Hana Tlolková
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.