Eva Azoulay : diversifier les recrutements grâce à l'IA
16 oct. 2020
Editorial manager @Welcome to the Jungle
Pour dénicher la perle rare dans un océan de CV, certains recruteurs se fient à des outils basés sur l’intelligence artificielle. Recrutement augmenté, prédictif ou encore de personnalité, ces services RH apprécient tant le gain de temps que l’objectivité offerts par ces nouvelles solutions. Mais sont-elles sans risque ? Recruter grâce à l’IA doit-il s’envisager sans modération ?
Dans cette chronique Work In Progress du 16 octobre 2020, Eva Azoulay, directrice du recrutement monde chez L’Oréal, vient nuancer la considération qui doit être faite de l’intelligence artificielle dans le recrutement. « On sait que derrière le volume se cache finalement la diversité. Si on va tous recruter les mêmes profils dans les mêmes écoles, on sait que c’est un frein majeur et qu’on se retrouve avec des gens qui se ressemblent et qui pensent pareil. Ce qu’on veut absolument éviter. Ce que je vous dirais sur les biais de la diversité, il faut faire attention parce que souvent on a cette image de l’IA, il y a un truc un peu magique. Mais l’IA n’a pas tous les pouvoirs. Il faut regarder tout l’écosystème autour : comment vous formez vos recruteurs ? comment vous créez tout le process qu’il y a autour de la solution. Tous nos recruteurs chez L’Oréal sont formés aux biais inconscients », témoigne celle qui s’est intéressée à la question depuis 2015, afin de traiter le volume d’un million de candidatures reçu par le groupe chaque année.
Suivez Welcome to the Jungle sur LinkedIn pour découvrir, chaque jour, nos dernières actualités !
Inspirez-vous davantage sur : Work In Progress
Notre co-fondateur Jérémy Clédat décrypte chaque jour les tendances du travail d'aujourd'hui et de demain, sur la nouvelle chaîne d'informations B Smart.
Philippe Silberzahn : comment apprivoiser l'incertitude au travail ?
Face à l'incertitude actuelle, ne serait-il pas alors plus judicieux de “lâcher prise” dans toute quête de prédiction ?
18 déc. 2020
Jean-Luc Douillard : accompagner les dirigeants en difficulté
Venir en aide et accompagner les managers en situation de souffrance psychologique aigüe, telle est la mission de l'association Apesa.
17 déc. 2020
Marielle Dumortier : le monde du travail est-il devenu fou ?
La digitalisation et l’essor du télétravail ont conduit à une déshumanisation des relations interprofessionnelles, dont pâtit la santé des salariés.
17 déc. 2020
Laëtitia Vitaud : la gamification du travail, un (en)jeu vertueux ?
Pour quelles raisons le ludique, supposément non productif et sans contraintes, capte-il depuis la fin du XXe siècle le management moderne ?
16 déc. 2020
Matthis Pierotti : le recrutement par le jeu
Proposer une optimisation des process RH traditionnels par le jeu, telle est la vocation d'Origamix.
16 déc. 2020
Inside the jungle : la newsletter des RH
Études, événements, analyses d’experts, solutions… Tous les 15 jours dans votre boîte mail.