Jean Pralong : test de personnalité dans le recrutement, outil ou arnaque ?
14 sept. 2020
Editorial manager @Welcome to the Jungle
De tout temps, les recruteurs ont cherché à vérifier les talents de leur candidat afin d’éviter une coûteuse erreur de recrutement. Quitte, parfois, à flirter avec des méthodes ésotériques, comme la graphologie ou la tarologie avant que les méthodes d’aide au recrutement ne soient encadrées par la loi. Mais pour la majorité des recruteurs, tester la personnalité reste le meilleur moyen de pronostiquer la performance d’un candidat. À défaut ou à raison ?
Dans cette chronique Work In Progress du 14 septembre 2020, Jean Pralong, psychologue et docteur en gestion des ressources humaines, retrace notamment l’origine du test de personnalité et son attrait pour les recruteurs : «En effet, on a un besoin crucial de rendre le recrutement plus objectif. Il y a des discriminations, il y a des erreurs, il y a des coûts et des problèmes d’emploi. Ce pays sait par exemple très mal intégrer ses jeunes diplômés. Et il le fait mal parce que souvent il y a des stéréotypes et des discriminations. Donc, plus on mettra des outils objectifs, plus on pourra montrer à des recruteurs que ce candidat est compétent et performant. Malheureusement, il y a des outils qui ont l’apparence de la scientificité. Le test de personnalité fait sciencitique, malheureusement il ne l’est pas tant que ça».
Suivez Welcome to the Jungle sur LinkedIn pour découvrir, chaque jour, nos dernières actualités !
Inspirez-vous davantage sur : Work In Progress
Notre co-fondateur Jérémy Clédat décrypte chaque jour les tendances du travail d'aujourd'hui et de demain, sur la nouvelle chaîne d'informations B Smart.
Philippe Silberzahn : comment apprivoiser l'incertitude au travail ?
Face à l'incertitude actuelle, ne serait-il pas alors plus judicieux de “lâcher prise” dans toute quête de prédiction ?
18 déc. 2020
Jean-Luc Douillard : accompagner les dirigeants en difficulté
Venir en aide et accompagner les managers en situation de souffrance psychologique aigüe, telle est la mission de l'association Apesa.
17 déc. 2020
Marielle Dumortier : le monde du travail est-il devenu fou ?
La digitalisation et l’essor du télétravail ont conduit à une déshumanisation des relations interprofessionnelles, dont pâtit la santé des salariés.
17 déc. 2020
Laëtitia Vitaud : la gamification du travail, un (en)jeu vertueux ?
Pour quelles raisons le ludique, supposément non productif et sans contraintes, capte-il depuis la fin du XXe siècle le management moderne ?
16 déc. 2020
Matthis Pierotti : le recrutement par le jeu
Proposer une optimisation des process RH traditionnels par le jeu, telle est la vocation d'Origamix.
16 déc. 2020
Inside the jungle : la newsletter des RH
Études, événements, analyses d’experts, solutions… Tous les 15 jours dans votre boîte mail.