Les 4 news pour briller à la machine à café le 7 février 2019

Parce qu’on sait à quel point paraître malin est primordial lors des pauses entre collègues - surtout si le boss tend l’oreille -, la rédaction de Welcome to the Jungle vous livre toutes les deux semaines les dernières actus chaudes du monde du travail. On vous en prie, c’est normal.

Monde

Chine : un congé pour “dater”

Femme ? Célibataire ? Trentenaire ? Pas de panique, souffle [cet article du South China Morning Post] (https://www.scmp.com/news/china/society/article/2183045/single-female-over-30-chinese-companies-bring-dating-leave-lunar) : un parc d’attraction de l’est de la Chine a trouvé la solution pour permettre à ses salariées de rencontrer l’amour ! Une semaine de congés supplémentaires pour le Nouvel An chinois est désormais offert à toutes celles remplissant les critères évoqués ci-dessus. Un soutien matrimonial un peu inattendu, justifié par le Directeur des ressources humaines Huang Lei, convaincu que des salariées « plus heureuses dans leur vie personnelle » (comprenez, en couple) seraient également plus productives. L’article rappelle qu’en Chine les femmes seules de plus de 30 ans sont considérées comme des “abandonnées de l’amour”, dans un pays où l’on est forcément vu comme moins désirables après ses 25 ans… mais où les femmes actives et sans enfants sont de plus en plus nombreuses.

France

Chômage en baisse !

Au dernier trimestre 2018, le chômage en France a baissé de 1,1% d’après un rapport de la Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques (Dares). Soit, derrière ce pourcentage, 38 000 chômeurs et chômeuses de catégorie A en moins. Sur l’année 2018 entière, on releve une baisse de 1,5%. To be continued.

Congé paternité : 40% des Français le trouvent trop court

11 jours, c’est aujourd’hui la longueur du congé paternité en France. Et pour 38% des Français, c’est trop peu ! Surtout, selon le baromètre de la Drees - le service statistique des ministères sociaux - ce pourcentage de grogne monte à 63% lorsque l’on ne prend en compte que les réponses des 18-24 ans. Les jeunes sont donc beaucoup plus enclins à revoir le modèle des congés parentaux en France, dans l’espoir de [rééquilibrer l’équilibre vie pro/vie perso entre les femmes et les hommes] (https://www.welcometothejungle.com/articles/conge-paternite-et-engagement-des-entreprises). Le rapport le précise en effet dans ces termes : « Au sein des couples, vouloir allonger le congé de paternité est associé à une implication plus importante du père dans les tâches familiales.* » Dans les faits, en 2013, la Drees rappelle que 7 pères sur 10 ont fait le choix de prendre ce temps avec leur nouveau-né.
Concernant le congé maternité, d’une moyenne de 16 semaines, 33% des Français le trouvent également trop court.

(*étude réalisée auprès de 3 000 personnes représentatives en face-à-face en 2016.)

Seules 6% des entreprises respectent l’égalité salariale femmes-hommes

Décidément, on n’y est pas et on en est même loin. Selon une simulation du ministère du Travail auprès de 40 000 entreprises françaises de plus de 50 salariés, seules 6% respecteraient l’égalité salariale femmes-hommes. Une inéquité qui explose dans les groupes de plus de 1000 salariés : seulement 1% d’entre eux rénuméreraient leurs collaboratrices comme n’importe quel collaborateur… On est donc encore bien loin du “à travail égal, salaire égal”, pourtant inscrit dans la loi depuis 1972. Plus largement, pour la majorité des sociétés observées, soit trois sur quatre, ces écarts salariaux atteignent jusqu’à 8%.
Des chiffres qui ne viennent que confirmer d’anciennes études, et rappellent l’importance de “l’index de l’égalité” récemment mis en place par le gouvernement pour obliger les patrons et recruteurs à enfin remédier à ces inégalités salariales.

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Photo by WTTJ