La candidature spontanée : le guide complet

Vous avez enfin trouvé l’entreprise de vos rêves, mais elle ne propose aucune offre d’emploi ou de stage pour le moment ? Dans cette situation, deux alternatives s’offrent à vous : patienter tranquillement jusqu’à ce qu’elle publie une annonce qui correspond à votre profil ou prendre l’initiative en soumettant une candidature spontanée. Alors, quelle option privilégier ?

Généralement, si on pense que la candidature spontanée est une perte de temps tant les garanties de succès sont maigres, selon les recruteurs, c’est souvent l’occasion de faire la différence avec les personnes qui se positionnent uniquement lors de campagnes de recrutement et de marquer durablement les esprits.

Pour la personne qui postule, l’intérêt est multiple : choisir une entreprise qui l’intéresse réellement, prendre de l’avance sur la concurrence, s’affranchir des limites d’une fiche de poste et se détacher des modèles papiers-collés. Cette approche fonctionne particulièrement bien dans les domaines d’activité où les entreprises ne publient pas systématiquement les offres d’emploi, comme la restauration, la vente ou la tech.

Attention tout de même, pour mettre toutes les chances de votre côté, veillez à envoyer une candidature spontanée de haut vol. Afin d’atteindre cet objectif, il est essentiel de respecter plusieurs principes fondamentaux : actualiser le contenu et la mise en page de votre CV, rester informé sur l’actualité de l’entreprise que vous visez afin d’anticiper ses besoins, écrire une lettre de motivation originale, rédiger un mail d’introduction à destination du service des ressources humaines ou du responsable du service souhaité percutant et enfin, utiliser les formules de politesse appropriées.

Évidemment, ceci est un processus long et fastidieux et c’est justement pour cette raison qu’il est crucial que vous preniez le temps de choisir uniquement les sociétés dont vous aimez le plus les produits, les valeurs… et où vous vous projetez déjà.