Pour l'un de nos clients, nous recherchons un Responsable Développement RH basé à Paris.

Missions :

Vous allez jouer un rôle clé dans le développement des Ressources Humaines au sein d'une entreprise dynamique et tournée vers l'international. Vous serez chargé(e) de participer à la définition de la politique de développement RH et à la définition de la stratégie autour de la marque employeur et à la construction du parcours d'intégration des collaborateurs.

Stratégie et développement RH

• Élaborer et déployer la politique de développement des Ressources Humaines à l'échelle nationale et internationale.
• Définir des méthodologies et outils innovants pour la gestion des carrières et des talents.
• Proposer et piloter des programmes RH individuels et collectifs (gestion des talents, formations, plans de développement).

Accompagnement du changement

• Manage en lien étroit avec le direct report les projets de change management, développe les outils adaptés et forme les référents (culture managériale, valeurs...)
• Contribue au pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et développe ses outils.
• Forme aux méthodes, aux outils des équipes RH Corporate et RH locales dans les pays ainsi que les managers

Gestion et suivi des Talents

• Préparer et animer les différents comités carrière, talents...
• Participe au développement, à la préparation et au déploiement du Programme Talents
• Pilote et suit les campagnes d'entretiens d'évaluation et de développement professionnel
• Participe à la conception des programmes de développement professionnel pour les collaborateurs.
• Est garant du suivi, de la mise en ?uvre des plans, des entretiens et des développements individuels et collectifs

Gestion projets, communication et support

• Agir en tant que PMO pour la DRH
• Participer au programme Talents et aux recrutements en collaboration avec l'équipe Talent Acquisition
• Proposition et coordination de la communication RH interne et externe

Reporting et performance

• Définit et suit les indicateurs clés de performance pour le service développement RH
• Participe à la définition des plans d'actions correctifs et amélioratifs de son service
• Identifie les écarts et propose des pistes d'amélioration

Profil recherché

• Vous avez plus de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans un contexte international
• Expérience et capacité à travailler et piloter en transverse en mode projet
• Excellent relationnel et capacité à communiquer
• Très bonne maîtrise de l'anglais
• Agilité et capacité d'adaptation
• Esprit d'équipe

Secteur: Distribution et Logistique

Poste: Ressources humaines

Type d'emploi: CDI