➡️ Tu veux construire des produits tech qui font sens, de zéro, et jouer un vrai rôle stratégique dans leur conception ?

Chez Ad’s up Consulting, on recrute notre tout premier Product Owner pour imaginer, structurer et faire évoluer nos modules Data en créant une interface, ainsi que d’optimiser et continuer à développer notre Clustaar Insight (outil de benchmark et de scoring). 

🚀 Pourquoi ce poste est unique ?

• Tu seras le·la premier·ère PO de l’histoire d’Ad’s up.
• Tu vas poser les fondations produit : méthodo, outils, process... 
• Tu participeras à la création d’une plateforme centrale regroupant tous nos modules Data et sur des projets concrets et techniques, utilisés au quotidien par nos experts.
• En direct avec nos experts, tu seras là pour accélérer la cadence !

Les missions : 

En lien direct avec notre Head of Data et nos experts digitaux, tu seras le point d’entrée produit au sein de l’équipe.

L’objectif : faire émerger, structurer et piloter nos projets outils jusqu’à leur adoption.

• Créer et maintenir le Product Backlog (fonctionnalités à développer, vision produit).
• Rédiger les User Stories & spécifications détaillées, en collaboration avec les équipes métiers.
• Hiérarchiser les tâches, prioriser les développements et structurer la roadmap.
• Organiser et suivre les développements, assurer les tests utilisateurs à chaque étape (test & learn).
• Piloter les retours utilisateurs et adapter le backlog en conséquence.
• Communiquer la vision produit aux parties prenantes internes (dev, data, métiers).
• Livrer un produit utile, fonctionnel, documenté, dans les délais et le budget.
• Présenter le produit au client, tester et récolter leurs retours en vue des évolutions/corrections. 

Le profil que nous recherchons :

• 3 à 5 ans d’expérience sur un poste de PO (ou PM avec casquette produit forte).
• Un bon relationnel pour faire le lien entre les différentes équipes
• Une vraie appétence pour les sujets Data & IA (même si tu n’es pas dev).
• Une grande autonomie : tu piloteras ta propre méthodologie.
• Un bon sens de la priorisation, de l'organisation et de la diplomatie.

⭐️ Ce que nous offrons :

• Des moments de partage : team building, afterworks, séminaires…
• Locaux modernes dans le 11ᵉ arrondissement de Paris 
• Abonnement Gymlib
• 25 jours de congés payés + 8 jours supplémentaires
• Prise en charge : 50% du titre de transports (Betterway)+ 50% de la mutuelle d'entreprise (SideCar) + 50% des tickets restaurants (Edenred)

Déroulement du process de recrutement : 

1. Réalisation du Test Assessfirst 
2. Entretien en visio conférence avec notre Talent Acquisition, Roxane (45min) 
3. Entretien avec Pierre, Head of Data (30min)
4. Cas pratique 
5. Réception de l'offre 🤞🏻

Ad’s up Consulting s’engage à respecter la loi contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Aussi, les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.