LE POSTE

Afin de réaliser son ambition de devenir le leader en France des formations Tech professionnalisantes, Ada recrute un·e Acquisition Manager en CDI

La mission principale du poste est d’augmenter le nombre de leads et candidatures qualifiées générés pour atteindre nos objectifs de remplissage de promotions.

Nous recherchons une personne capable de comprendre finement les enjeux du marché et de notre cible prioritaire et de les retranscrire au travers de contenus qualitatifs diffusés sur les bons canaux d’acquisition.

Tu es analytique et pragmatique et orienté·e résultats avant tout. La culture de test & learn n’a pas de secret pour toi !

Tu t’intègres au sein de l’équipe Marketing & Growth composé de deux autres personnes. Tu reporteras directement à la Head of Growth & Marketing.

Ton rôle sera essentiel sur 3 piliers :

1/ Le content marketing : la création et diffusion de contenu pour toucher la bonne cible au bon endroit et avec le bon message

2/ La demand generation : augmenter le nombre de leads et candidatures de manière pérenne

3/ L’optimisation des performances et du ROI des canaux payants

TES MISSIONS

Awareness, Trafic & Content

• Définir la stratégie éditoriale et la roadmap de création de contenu multicanales

• Sélectionner et piloter un réseau de prestataires performants (agences vidéos, copywriter, DA, community management…) et fiables pour soutenir la stratégie de contenu

• Construire une machine de diffusion de contenu efficace pour atteindre les objectifs de trafic et engagement  (Réseaux Sociaux, Blog, Eventbrite, Syndication de contenu, Presse)

Demand Gen

• Améliorer notre compréhension personae d’Ada Tech School en continu, déterminer les canaux pertinents pour capturer des leads, et les bons messages pour maximiser la conversion en candidature

• Piloter la stratégie SEO en lien avec le prestataire partenaire

• Mener à bien le plan CRO (conversion rate optimisation) du site web et des landing pages

Paid Acquisition & Pilotage de la perf

• Piloter la stratégie paid ads (Social paid et SEA) avec la prestataire partenaire pour booster la lead gen et la qualité des leads

• Gérer les investissements medias (presse, partenariats payants, influence)

Autonomie & Pro-activité 

Orienté·e résultats, pragmatique et customer-oriented

Expertise acquisition multicanale

Analytique

Qualité rédactionnelle

1. Screening Call avec la Head of Growth - Mathilde Patard (30min)

2. Entretien métier avec Mathilde et Khalida Boudjema, Candidate Success Manager (1h30 avec cas pratique et mise en situation)

3. Entretien sur les compétences et expériences passées avec Mathilde et Chloé Hermary, CEO (1h30 d’échange)