Le poste

Ada a l’ambition de devenir le leader en France des formations Tech professionnalisantes et de doubler son nombre d’apprenant·es inscrit·es en formation en 2025.  

Pour atteindre cet objectif, nous renforçons notre équipe Vente et Admissions - en charge de l’expérience candidat·es et du recrutement de nos futur·es apprenant·es.

En tant que chargé·e du recrutement, tu seras le premier contact de nos candidat·es dans leur projet de formation et démarche de recherche et d’identification de la bonne formation. 

Ton rôle sera de comprendre leurs parcours et leurs projets professionnels, les conseiller, et, si tu juges qu’une de nos formations leur correspond, les convaincre de nous rejoindre. 

Dans cet environnement entrepreneurial et humain, tu intégreras une équipe passionnée - dont deux personnes en CDI sur les sujets Growth B2C et une équipe de freelance en pleine construction. 

Les missions

Prise de contact et qualification des candidats ou prospects “chauds” 

• Appeler quotidiennement les prospects chauds en base scorés par le marketing (qui ont eu des interactions fortes avec la marque) 

• Accompagner à la définition des projets de formation des prospects et candidats entrants 

• Présenter l’offre Ada et de ses forces et sa proposition de valeur carrière - Répondre aux questions sur la formation et ses débouchés 

• S’assurer de la complétude des candidatures et des informations candidats avant de la·le transférer à l’équipe admission 

• Engager la base de contacts existants en proposant les contenus Ada - évènement, atelier de code, articles et kit d’orientation

Gestion du pipe et expérience candidat·es

• Tenir à jour le CRM (Hubspot) pour le suivi et une expérience candidat·es sans couture 

• Contribuer à l’amélioration des pratiques commerciales et du discours Ada 

Conditions

• 2 à 3 jours de présence par semaine 

• Nous favorisons des collaborations de long terme et souhaitons intégrer des free-lance main dans la main des équipes CDI (participation à des points d’équipe hebdo) 

• 100% télétravail et passage sur les campus possibles

• Convaincu que la Tech doit appartenir à tous·tes et un secteur d’opportunités

• Organisé·e 

• Très bon relationnel et écoute  

• Expérience en recrutement et/ou Sales dans un environnement mouvant

• Screening call avec Mathilde Patard - Head of Growth

• Entretien de mise en situation