Conseiller en assurances IARD H/F

CDI
Angers
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +2

Add Value Assurances Digitales
Add Value Assurances Digitales

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Pour accompagner sa forte croissance, Add Value s’implante à Angers et ouvre un deuxième bureau. Rattaché(e) au Responsable Partenariats, vous serez basé sur notre nouveau site à Angers en plein développement.

Vos principales actions visant à développer le portefeuille de la société Add Value Assurances et assurer un niveau de qualité de service élevé avec ses Partenaires seront de :

  • Prendre en charge les appels téléphoniques et emails entrants d’appui technique (comparatifs de garanties, validation de l’éligibilité au produit, remontée d’anomalies, etc.) ;

  • Prendre en charge les appels téléphoniques et emails d’aide à la vente (dérogations, participation au rendez vous commerciaux, etc.) ;

  • Prendre en charge la veille concurrentielle pour le compte du(des) partenaire(s) ;

  • Prendre en charge le rappel et le suivi des prospects envoyés par nos partenaires jusqu’à la souscription du contrat ;

  • Partager avec les membres de l’équipe le contenu des formations suivies (internes comme externes) ;

  • Accompagner le Responsable Partenariats dans le cadre de l’organisation et l’amélioration du fonctionnement de l’équipe ;

  • Être un véritable relai interne et externe du Responsable Partenariats en son absence ;


Profil recherché

  • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+2/Bac+3 minimum

  • Vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 2 ans dans un poste en lien avec les produits d’assurance IARD (Cabinet de courtage ou Compagnie)

  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et avez l’esprit équipe

  • Vous vous reconnaissez dans le respect des valeurs, l’investissement, la volonté de bien faire, la responsabilité, la confiance, l’écoute et maîtrisez les codes de la relation client.


Déroulement des entretiens

  • Étape 1 : Test type GMAT (test de logique 40’) + Cas pratique (série de questions ouvertes 30’) dans nos locaux

  • Étape 2 : Entretien avec le manager avec test de personnalité envoyé au préalable (1h10)

  • Étape 3 : Entretien Benoit Salembier (président) + Sandrine Stutz (directrice des ressources humaine)

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