En tant que Directeur·rice des Ressources Humaines (DRH) chez Aesthé, vous jouerez un rôle clé dans le développement de l’entreprise en étant le ou la référent·e RH auprès des équipes, actuelles comme futures. Vos missions incluront :

1. Recrutement & Staffing :

   • Définir la stratégie de recrutement pour soutenir l’ouverture de nouveaux centres (profils médicaux, esthétiques, administratifs, etc.).

   • Piloter l’intégralité du cycle de recrutement : définition des besoins, sourcing, sélection, onboarding.

   • Développer une marque employeur forte et attirer les meilleurs talents.

2. Développement & Process RH :

   • Instaurer et améliorer les processus RH (entretiens annuels, plans de formation, gestion des carrières…).

   • Structurer les politiques RH (rémunération, avantages, gestion du temps de travail, etc.) en cohérence avec la culture et les ambitions d’Aesthé.

   • Mettre en place des indicateurs RH et assurer un reporting régulier à la direction.

3. Gestion quotidienne & Support aux équipes :

   • Assurer le suivi RH quotidien des collaborateurs (onboarding, contrats, paie en coordination avec le service comptable/paie…), en collaboration avec une RH à distance qui prend en charge la partie administrative.

   • Accompagner les managers et équipes dans la résolution des problématiques RH et veiller à un climat social sain.

   • Être l’interlocuteur·rice privilégié·e pour toutes les questions RH internes (formations, évolutions, entretiens, etc.).

4. Culture & Engagement :

   • Faire vivre la culture Aesthé et promouvoir ses valeurs (bienveillance, excellence, accessibilité) au sein de l’organisation.

   • Mettre en place des actions favorisant la cohésion, la motivation et l’engagement des collaborateurs.

• Expérience solide en RH : Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que DRH, Responsable RH ou équivalent, idéalement dans des entreprises à croissance rapide (startups, scale-ups ou PME en structuration). Vous savez ce qu’implique la mise en place ou l’optimisation de processus RH dans un environnement en plein développement.

• Compétences en recrutement : Vous avez déjà mené des campagnes de recrutement ambitieuses, en identifiant et en attirant des profils clés. Vous maîtrisez les enjeux liés à l’ouverture de nouveaux sites ou de nouvelles équipes.

• Vision stratégique & opérationnelle : Vous êtes capable de définir une stratégie RH tout en restant prêt·e à gérer des sujets opérationnels du quotidien, afin d’assurer que « le job soit fait ».

• Culture entrepreneuriale : Autonome, force de proposition et pragmatique, vous appréciez l’agilité et la vitesse d’exécution propres aux structures en forte évolution.

• Qualités humaines : Votre écoute, votre empathie, votre capacité pédagogique et votre diplomatie vous permettent de fédérer les équipes et de garantir un climat social sain.

• Flexibilité : Ouvert·e à un poste en freelance, part-time ou CDI, vous avez envie de vous investir dans un projet à fort enjeu, où tout est encore en construction côté RH, et où votre impact sera immédiat et déterminant.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Contribuer au succès d’une entreprise en plein essor : Vous jouerez un rôle déterminant dans l’ouverture de nouveaux centres et dans la structuration de notre croissance.

• Impact fort sur la culture d’entreprise : Votre expertise RH donnera forme à la marque employeur et à l’expérience collaborateur d’Aesthé.

• Cadre de travail inspirant : Nos centres sont pensés comme des lieux de vie accueillants, équipés de technologies de pointe, où la bienveillance est au cœur de la mission.

• Possibilités d’évolution : Aesthé valorise l’initiative et l’esprit d’entreprise. Il s’agit d’une opportunité de grandir avec nous sur le long terme.

• Flexibilité contractuelle : Freelance, part-time ou CDI, nous sommes ouverts à différentes formes de collaboration, selon vos aspirations et vos disponibilités.

Processus de recrutement

1. Candidature en ligne : CV et quelques lignes sur ce qui vous attire dans l’aventure Aesthé.

2. Entretien téléphonique / Visio (20-30 minutes) : premier échange pour évaluer les affinités et parler de vos motivations.

3. Entretien en face à face : rencontre avec les fondateurs pour aborder vos expériences passées et vos ambitions sur la fonction RH.