• Gestion Administrative RH : Gérer les aspects administratifs quotidiens des RH, y compris le processus d’onboarding/offboarding.

• Outils et Process RH : Automatiser et optimiser les processus RH pour améliorer l’efficacité.

• Suivi et Reporting RH : Être en charge du suivi et de reporting pour une analyse continue des pratiques RH.

• RH International : Soutenir la DRH dans l’accueil et l’intégration des sociétés européennes, en standardisant les pratiques RH et en apportant un soutien au recrutement.

• Promotion de la Diversité et de l’Inclusion : Développer des initiatives de recrutement inclusif et de diversité.

• Initiatives Environnementales et Responsabilité Sociale : Suivi des initiatives environnementales et sociales, rapport sur les progrès.

• Projets communs RH : Participer à des projets communs de l’équipe RH tels que la gestion de la marque employeur, l’organisation de séminaires et événements, et la gestion des achats généraux.

Vos soft skill & hard skills :

• Organisation et gestion du temps : Vous jonglez avec vos missions et les projets avec une aisance naturelle, toujours en respectant les délais.

• Adaptabilité : Vous aimez les défis et savez vous adapter rapidement à un environnement dynamique et en constante évolution.

• Esprit analytique : Vous avez un talent pour analyser les données RH, identifier les tendances et proposer des solutions innovantes.

• Collaboration et travail d’équipe : Vous êtes un(e) joueur(euse) d’équipe né(e), prêt(e) à collaborer avec diverses équipes pour créer un environnement de travail positif et inclusif.

• Résolution de problèmes : Vous avez une approche proactive pour identifier et résoudre les problèmes efficacement.

• Attention aux détails : Vous avez un œil de lynx pour les détails et veillez à ce que chaque donnée et process soit précis et conforme.

• Créativité et innovation : Vous êtes un(e) pionnier(ère) dans l’âme, toujours à la recherche de nouvelles idées pour optimiser les processus RH et développer des initiatives

• Empathie et écoute : Vous comprenez les besoins des employés et créez un environnement de travail où chacun se sent valorisé et soutenu.

• Confidentialité : Vous gérez les informations sensibles avec la plus grande discrétion et intégrité.

🎓 De formation supérieure du type Bac+4/5 en Ressources Humaines , vous bénéficiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.

Rejoignez la team AGORASTORE et découvrez un avenir riche en avantages :

🌴 6 semaines et demie de vacances pour vous ressourcer ;

💪 Une assurance santé de qualité pour votre bien-être ;

🍽️ Des tickets restaurant SWILE, avec 50% pris en charge ;

🚲 Prise en charge à 50% de votre transport, avec une prime de jusqu’à 400€ sur l’achat de votre vélo, si vous êtes un adepte du cyclisme ;

🏡 Possibilité de travailler en télétravail deux jours par semaine, avec une prise en charge du matériel nécessaire ;

🌞 Une magnifique terrasse pour profiter des déjeuners en plein air, des pauses café et des apéros entre collègues ;

☕ Du café en grains de qualité à volonté ;

🎉 De nombreux événements internes, des afterworks aux dîners en passant par les dégustations, pour renforcer la cohésion et passer des moments de qualité ensemble ;

🏋️‍♂️ Des activités à gogo grâce à nos partenariats sportifs (Gymlib et autres) et culturels (théâtre, cinéma, etc.).

Process de recrutement 🕒:

Notre process de recrutement en 10 jours :

🏢 1 - Visite des bureaux et entretien avec Amandine - DRH

💼 2 - Entretien avec Olivier - Président