Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef de Projet Data Fonctionnel pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Chef de Projet Data Fonctionnel, vous serez responsable de la gestion et de la coordination des projets liés aux données, en veillant à ce qu’ils répondent aux besoins métier et aux objectifs stratégiques de l’entreprise.

Responsabilités :

• Définir et planifier les projets liés aux données en collaboration avec les équipes métier.

• Gérer l’ensemble du cycle de vie des projets, de la conception à la mise en œuvre, en passant par le suivi et la documentation.

• Coordonner les différentes parties prenantes internes et externes impliquées dans les projets.

• Assurer la qualité et la conformité des livrables par rapport aux exigences métier et aux normes de l’entreprise.

• Superviser et soutenir les membres de l’équipe projet, en veillant à ce qu’ils disposent des ressources et de l’orientation nécessaires.

• Communiquer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation pour assurer la transparence et la compréhension des projets.

Compétence recherchées :

• Expérience préalable en gestion de projets liés aux données.

• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.

• Capacité à comprendre les besoins métier et à les traduire en exigences techniques.

• Connaissance des principes et des technologies liés à la gestion des données.

• Expérience avec des outils de gestion de projets (ex: JIRA, Trello).

• Connaissance des principes de gouvernance des données et de conformité réglementaire (ex: RGPD).

• Maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.