Chef de projet PHP

CDI
Aix-en-Provence
Salaire : 45K à 60K €
Début : 31 mars 2025
Télétravail occasionnel
Expérience : > 7 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Altea
Altea

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons pour notre client un Chef de projet PHP expérimenté et autonome pour

contribuer au développement de l’entreprise ainsi que des applications web. Ce poste demande

une expertise technique approfondie et une solide compréhension fonctionnelle du secteur

touristique.


Profil recherché

Profil recherché :

Maîtrise de PHP et des principes des langages de script.

Expérience dans le développement web et l’intégration côté serveur.

Bonne compréhension des bases de données et des interactions backend.

Capacité à travailler sur des environnements variés (Unix, Windows, MacOs).

Vos missions :

Développer et maintenir des applications web en PHP.

Analyse des besoins métier et rédaction des spécifications

Conception et intégration de la partie « Vols » des API GDS

Gérer des bases de données

Effectuer et proposer des améliorations pour le code

Assurer la compatibilité des développements avec différents systèmes d’exploitation

Compétence :

Expertise en PHP et API en back et front

Maîtrise fonctionnelle des TO (tour opérationnel)

Capable de gérer seul l’ensemble du projet


Déroulement des entretiens

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

  • Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

  • Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

  • Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

  • Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

  • Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

  • Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.

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