Développeur PHP

Résumé du poste
CDI
Aix-en-Provence
Salaire : 35K à 45K €
Télétravail occasionnel
Expérience : > 5 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Adaptabilité
Gestion de bases de données
Laravel
React
Php
+5

Altea
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Votre mission
En tant que Développeur PHP, vous intégrerez une équipe agile et participerez à la conception, au développement et à la maintenance d’applications web performantes et évolutives. Vos principales missions seront :

  • Développer et optimiser des applications en PHP (Symfony, Laravel ou autre framework selon le projet).

  • Concevoir des API et assurer leur intégration avec les systèmes existants.

  • Participer aux choix techniques et aux bonnes pratiques de développement.

  • Assurer la qualité du code et la mise en place de tests unitaires et fonctionnels.

  • Collaborer avec les équipes métiers pour comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées.


Profil recherché

Votre profil

  • Vous justifiez d’une expérience significative en développement PHP.

  • Maîtrise d’un framework PHP moderne (Symfony, Laravel, Zend…).

  • Bonne connaissance des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL…).

  • Expérience en développement front-end (HTML, CSS, JavaScript, Vue.js, React ou Angular serait un plus).

  • Capacité à travailler en équipe dans un environnement agile.

  • Curieux(se), rigoureux(se) et passionné(e) par les nouvelles technologies.


Déroulement des entretiens

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

  • Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

  • Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

  • Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

  • Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

  • Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

  • Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.

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