En tant que Développeur(se) en vb.net/C# vous serez amené(e) à développer des applications

et des fonctionnalités en respectant les contraintes réglementaires. Vous collaborerez avec les

équipes métiers pour assurer la qualité des livrables.

Vos missions :

Développements sous vb.net & C#

Réécrire totalement ou partiellement les applications développées en VB.Net

Créer ou ajouter des fonctionnalités supplémentaires

Gérer les composants géographiques (SIG) et traduire les contraintes

Effectuer des calculs spécifiques

Gérer les bases de données Oracle Locator et souvent SQL Sever

Rédiger de la documentation et les tests de recette selon les standards de SPSE

Collaborer avec les responsable métiers pour adapter le logiciel aux besoins

Les livrables :

Rédiger le code et la documentation associé

Créer les modes opératoires pour les utilisateurs

Elaborer les modes opératoires de débogage

Préparer les fiches de test et de recette (intermédiaires si nécessaire et finale)

Compétence :

Expertise des langages vb.Net et C#

Maîtrise des bases de données Oracle Locator et SQL Server

Compétence en intégration de données géographiques (SIG)

Pouvoir réaliser des test et recettes de logicielles

Capable de rédiger de la documentation technique et utilisateur

Qualifications :

• Diplôme : bac +3 ou Bac+ 5 en informatique

• Expérience : Minimum 3 ans d’expérience

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.