En tant que Lead Développeur Java, vous serez le référent technique et organisationnel des projets confiés à votre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans l’encadrement et la montée en compétence des développeurs tout en assurant la coordination avec les équipes techniques et fonctionnelles.

Vos missions seront :

• Préparer et organiser l’accueil et la formation (tutorat) des nouveaux collaborateurs :

  • Accompagnement des nouveaux arrivants.

  • Revue du travail produit.

  • Encadrement et tutorat.

• Assurer l’interlocution avec les équipes techniques (architectes, DBA, équipes performance, gestion de la plateforme de développement, etc.).

• Animer l’activité de développement d’un domaine ou d’une équipe.

• Proposer des plans d’actions techniques et organiser leur mise en œuvre, en collaboration avec l’équipe de pilotage.

• Développer et suivre les plans suivants :

  • Plan d’accueil des collaborateurs.

  • Plan de montée en compétence.

  • Plan de reprise technique.

Compétences

• Excellente maîtrise de l’écosystème Java et des principes d’architecture logicielle.

• Expérience en tutorat et accompagnement des collaborateurs.

• Capacité à animer des réunions techniques et à interagir avec des équipes pluridisciplinaires.

• Expertise dans la gestion et le suivi de plans d’actions techniques.

• Connaissance des outils de gestion de backlog comme Jira.

Qualifications

• Diplôme : Bac +5 en informatique ou équivalent.

• Expérience : Minimum 5 ans, dont au moins 2 ans en tant que Lead Développeur.

• Langues : Anglais souhaitable.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.