Description du poste

En tant que Développeur Java, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la maintenance de nos applications. Vous collaborerez avec nos équipes fonctionnelles et techniques pour garantir la performance, la sécurité et la maintenabilité des solutions livrées.

Vos missions seront

:

• Instruire, chiffrer et développer les demandes de la backlog conformément aux règles d’architecture (performance, sécurité, maintenabilité, exploitabilité) et aux normes en vigueur.

• Concevoir des développements peu complexes selon les mêmes conditions.

• Réaliser et maintenir des tests unitaires, d’intégration et d’assemblage, qu’ils soient manuels ou automatisés.

• Effectuer les reports des développements d’une version à l’autre tout en garantissant la stabilité des traitements.

• Maintenir le référentiel (Jira) à jour en assurant un suivi précis (consommé, raf, état).

• Alerter sur les écarts identifiés et prendre en compte les résultats des outils de qualimétrie dans vos travaux.

• Participer aux cérémonies agiles (planning poker, stand-up, rétrospective).

• Analyser et intégrer les évolutions du modèle de données.

• Préparer et animer, en collaboration avec l’équipe fonctionnelle, les démonstrations des logiciels produits.

• Instruire les demandes d’assistance, de corrections et d’évolutions.

Compétences

• Solide maîtrise des principes d’architecture logicielle (performance, sécurité, maintenabilité, exploitabilité).

• Connaissance des outils de gestion de backlog comme Jira.

• Expérience en réalisation et maintenance de tests unitaires et d’intégration.

• Capacité à travailler en méthodologie Agile.

• Bonne communication et esprit d’équipe.

Qualifications

• Diplôme : Bac +5 en informatique ou équivalent.

• Expérience : Minimum 3 ans dans un rôle similaire.

• Langues : Anglais souhaitable.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.