Altea

Perspectives d'évolution

Altea étant un groupe en expansion, de nombreuses opportunités s'ouvrent régulièrement.

Les entretiens de suivi de parcours professionnel permettent également de mesurer la progression de chacun.e et ainsi de récompenser les évolutions (techniques et humaines).

Altea joue un rôle d'agent de carrière afin d'aider chacun.e à exprimer son plein. potentiel (et parfois encore davantage !)

Témoignage de Yannick, Data Scientist chez ALTEA

Après plusieurs refus liés à mon manque d’expérience, j’ai eu la chance de croiser ALTEA qui a choisi de croire en ma personne avant de regarder mes diplômes et mon expérience.

Je suis tombé sur une ESN qui est portée sur l’humain.
Elle fait ce qu’elle dit et prends soin de ses collaborateurs par le biais d’un accompagnement humain et technique afin d’aider à acquérir des compétences nouvelles.

Cela passe également par une écoute et une prise en compte des différents échanges afin de leur trouver une mission qui permette la montée en compétences et qui soit en accord avec les aspirations des collaborateurs.

Pour toutes ces raisons je fais confiance à ALTEA.

ALTEA prends soin de ses collaborateurs par le biais d’un accompagnement humain, et technique afin d’aider à acquérir des compétences nouvelles.

Formation

La montée en compétences des équipes est une préoccupation constante chez ALTEA.

Ceci à la fois par :

le mentoring par les référents techniques
l'accès à une plateforme de formation en ligne pour tout le monde, H24
une écoute des demandes de formation lors des entretiens de parcours professionnel
des certifications aux diverses technologies
des outils de communication afin de favoriser l'entraide communautaire interne
des sessions de retours sur expériences intra entreprise