DESCRIPTION DU POSTE:

Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement senior en CDI. Véritable expert(e) du recrutement, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre et le pilotage des recrutements stratégiques. Ce poste vous permettra de travailler de manière autonome sur des missions complexes tout en apportant des idées innovantes pour améliorer nos pratiques et outils de recrutement.

VOS MISSIONS:

À ce titre, vos principales missions sont :

• Pilotage des missions complexes : Gérer de manière autonome les recrutements stratégiques et les postes rares ou complexes.

• Conseil auprès des Business Units : Accompagner les responsables métiers dans la définition de leurs priorités de recrutement et leur apporter des conseils sur les profils et stratégies à adopter.

• Sourcing et qualification : Identifier et approcher les talents via divers canaux (job boards, chasse, réseaux sociaux) et réaliser les premiers entretiens pour évaluer leurs compétences et motivations.

• Support au closing : Accompagner les équipes métiers dans les négociations et la finalisation des recrutements.

• Innovation : Apporter des idées novatrices pour optimiser nos processus de recrutement et améliorer l’expérience candidat.

VOTRE PROFIL

Formation et expérience :

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 (école de commerce, université ou équivalent) et justifiez de 2 à 4 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans des environnements exigeants (cabinet de conseil ou de recrutement).

Compétences professionnelles :

Expertise dans le pilotage de recrutements complexes et stratégiques.

Maitrise des techniques de chasse de tête et de sourcing innovant.

Capacité à conseiller et accompagner les managers dans leurs décisions de recrutement.

Qualités personnelles :

Autonome, force de proposition et doté(e) d’un excellent sens de la communication.

Capacité à travailler en transversal et à créer des relations de confiance avec les équipes internes et les candidats.

Langues :

Vous maîtrisez l’anglais à un niveau professionnel.

CE QUE NOUS APPORTONS

Des valeurs et du sens à votre travail

Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –

…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l’aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.

Voici deux exemples concrets de cette approche :

• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.

• Chaque mois, nous organisons des “Meet&Tchat Consultants”. Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

Rencontre avec le Responsable Recrutement

Tests

Rencontre avec nos fondateurs