Contexte du recrutement

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’une croissance soutenue de Zefir et du prochain départ de Déborah Rippol, People & Talent Lead, nécessitant le renforcement de l’équipe Talent Acquisition pour accompagner le développement de l’entreprise.

Manager & équipe

Tu seras en collaboration directe avec Louis Lambert, co-fondateur qui va prendre le relais de Déborah sur son périmètre en attendant de la remplacer. Et tu seras soutenu par une People Manager.

Les missions

Ton rôle sera de structurer et renforcer la stratégie Talent pour accompagner leur croissance.

1. Chasse effective et stratégique (40%) :

   • Identifier, approcher et engager les meilleurs talents sur des rôles clés (Tech, Sales, Ops, Growth).

   • Explorer des canaux variés (LinkedIn, job boards spécialisés, networking, partenariats écoles).

   • Construire et maintenir un vivier de talents pour anticiper les besoins futurs.

2. Gestion complète du cycle de recrutement (40%) :

   • Collaborer avec les managers pour formaliser les besoins et rédiger des offres attractives et précises.

   • Piloter toutes les étapes : sourcing, screening, entretiens, évaluation, closing et onboarding.

   • Garantir une expérience candidat fluide et engageante, alignée sur les valeurs de Zefir.

3. Optimisation des processus (10%) :

   • Analyser les performances des processus existants (time-to-hire, taux de conversion, satisfaction des candidats).

   • Proposer et mettre en œuvre des améliorations continues pour accroître l’efficacité opérationnelle.

4. Marque employeur (5%):

   • Collaborer avec l’équipe Brand et les cofondateurs pour concevoir des campagnes qui valorisent Zefir comme employeur de choix.

   • Porter les valeurs de Zefir auprès des candidats et renforcer l’adhésion culturelle dès le premier contact.

5. Reporting et alignement stratégique (5%) :

   • Fournir des analyses régulières à la Leadership team pour suivre les progrès et ajuster les priorités.

   • Participer activement aux discussions stratégiques autour de l’attraction et de la rétention des talents.

Atouts du rôle

• Impact direct et autonomie : Pilote chaque étape du recrutement dans un environnement dynamique, avec une grande liberté d’action pour structurer tes missions et maximiser ton impact.

• Opportunités d’évolution : Ce rôle te permettra de progresser vers des fonctions stratégiques comme Talent Lead ou HRBP, selon tes ambitions et la croissance de l’équipe.

• Un environnement performant

  Recruter chez Zefir, c’est évoluer dans un cadre qui te donne toutes les clés pour réussir :

  • Attractivité des offres : Une rémunération alignée sur le 75ᵉ centile du marché tech qui permettent d’attirer les meilleurs talents sans difficultés.

  • Focus sur la qualité : Chez Zefir, ils sont exigeants dans leurs recrutements. Chaque poste compte et représente une chance de renforcer l’équipe avec des talents d’exception.

  • Soutien des managers : Les managers sont ultra engagés et impliqués dans le processus. Ils se distinguent par leur capacité à convaincre les candidats et une rigueur exemplaire dans les feedbacks (100 % remplis dans les 24h).

  • Outils performants : Avec Ashby, Hiresweet CRM, Noota et GPT-4, tu disposeras d’un écosystème optimisé pour structurer et accélérer chaque étape du recrutement.

    Grâce à cet environnement unique, tu pourras te concentrer sur ce qui compte vraiment : identifier et engager les talents qui feront avancer Zefir.

Politique de remote & autres avantages

• Des bureaux en plein coeur de Paris (dans le 2ème arrondissement à Sentier)

• Une politique de télétravail flexible (2 jours possibles par semaine)

• Avantages supplémentaires :

  • Participation aux frais de transport, mutuelle et tickets restaurants

  • Un team building par mois

  • Un système de buddy

  • Un livre gratuit par mois

  • Des chèques cadeaux pour du parrainage de candidats

  • Accès à des formations professionnelles pour le développement des compétences.

  • Environnement de travail stimulant avec des opportunités de croissance interne.

Tu es la bonne personne selon eux si

• Tu as 4 à 8 ans d’expérience en Talent Acquisition, avec une expertise démontrée dans des environnements startups ou scale-ups.

• Tu es passionné(e) et expert(e) du sourcing et du screening : tu prends plaisir à dénicher des talents, analyser des profils et tu es capable de présélectionner les candidats pertinents tout en leur donnant envie de rejoindre l’entreprise.

• Tu es autonome : tu seras directement managé(e) par l’un des co-fondateurs, ce qui implique une grande capacité à gérer tes priorités et tes missions en toute indépendance.

• Tu as pour mot d’ordre l’excellence opérationnelle : tu respectes des standards opérationnels élevés et des processus rigoureux.

• Tu es data-driven : tu te réfères aux chiffres pour orienter tes actions.

• Tu as un anglais courant : une partie des communications internes et des échanges avec l’équipe se fait en anglais, il est donc indispensable d’être à l’aise dans cette langue.

1. Entretien téléphonique (30 min) : Découverte de ton parcours et de tes motivations avec Déborah Rippol, People Lead.

2. Questions écrites : Quelques questions pour mieux te connaître et te challenger sur des questions concrètes, en asynchrone.

3. Entretien sur site (2h) : Discussion approfondie avec Louis et Déborah, suivie d’une rencontre avec Rémy Fabre (CEO).

4. Ref Calls, feedback final et proposition : Retour sur les entretiens et décision finale rapide.