Contexte du recrutement

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’une croissance soutenue de Zefir nécessitant le renforcement de l’équipe Talent Acquisition pour accompagner le développement de l’entreprise.

Manager & équipe

Tu seras en collaboration directe avec Remy Fabre, co-fondateur et CEO, tu seras accompagné(e) d’un(e) autre TA (recrutement en cours) et tu seras soutenu par une People Manager.

Les missions

Ton rôle sera de structurer et renforcer la stratégie Talent pour accompagner leur croissance.

1. Chasse effective et stratégique (40%) :

   • Identifier, approcher et engager les meilleurs talents sur des rôles clés (Tech, Sales, Ops, Growth).

   • Explorer des canaux variés (LinkedIn, job boards spécialisés, networking, partenariats écoles).

   • Construire et maintenir un vivier de talents pour anticiper les besoins futurs.

2. Gestion complète du cycle de recrutement (40%) :

   • Collaborer avec les managers pour formaliser les besoins et rédiger des offres attractives et précises.

   • Piloter toutes les étapes : sourcing, screening, entretiens, évaluation, closing et onboarding.

   • Garantir une expérience candidat fluide et engageante, alignée sur les valeurs de Zefir.

3. Optimisation des processus (10%) :

   • Analyser les performances des processus existants (time-to-hire, taux de conversion, satisfaction des candidats).

   • Proposer et mettre en œuvre des améliorations continues pour accroître l’efficacité opérationnelle.

4. Marque employeur (5%):

   • Collaborer avec l’équipe Brand et les cofondateurs pour concevoir des campagnes qui valorisent Zefir comme employeur de choix.

   • Porter les valeurs de Zefir auprès des candidats et renforcer l’adhésion culturelle dès le premier contact.

5. Reporting et alignement stratégique (5%) :

   • Fournir des analyses régulières à la Leadership team pour suivre les progrès et ajuster les priorités.

   • Participer activement aux discussions stratégiques autour de l’attraction et de la rétention des talents.

Atouts du rôle

• Impact direct et autonomie : Pilote chaque étape du recrutement dans un environnement dynamique, avec une grande liberté d’action pour structurer tes missions et maximiser ton impact.

• Opportunités d’évolution : Ce rôle te permettra de progresser vers des fonctions stratégiques comme Talent Lead ou HRBP, selon tes ambitions et la croissance de l’équipe.

• Un environnement performant

  Recruter chez Zefir, c’est évoluer dans un cadre qui te donne toutes les clés pour réussir :

  • Attractivité des offres : Une rémunération alignée sur le 75ᵉ centile du marché tech qui permettent d’attirer les meilleurs talents sans difficultés.

  • Focus sur la qualité : Chez Zefir, ils sont exigeants dans leurs recrutements. Chaque poste compte et représente une chance de renforcer l’équipe avec des talents d’exception.

  • Soutien des managers : Les managers sont ultra engagés et impliqués dans le processus. Ils se distinguent par leur capacité à convaincre les candidats et une rigueur exemplaire dans les feedbacks (100 % remplis dans les 24h).

  • Outils performants : Avec Ashby, Hiresweet CRM, Noota et GPT-4, tu disposeras d’un écosystème optimisé pour structurer et accélérer chaque étape du recrutement.

    Grâce à cet environnement unique, tu pourras te concentrer sur ce qui compte vraiment : identifier et engager les talents qui feront avancer Zefir.

Avantages

• Salaire compétitif : Vous pouvez faire votre propre simulation avec notre calculateur de salaire.

• BSPCE (Stock Options) : Disponibles pour tous, avec un vesting mensuel après la première année, sur une période de 4 ans.

• Mutuelle santé : Couverture complète avec Alan pour les membres de l’équipe, leurs conjoints et leurs enfants.

• Bureaux dans le Sentier, Paris (2ᵉ arrondissement) : Avec des options de travail à distance flexibles.

• Carte Swile pour les repas : 11 € par jour travaillé.

• Carte Swile mobilité : 42 €/mois pour soutenir les transports durables (métro, covoiturage, vélo…).

• Événements d’équipe : Mixers mensuels pour se connecter et partager de bons moments, et All Hands trimestriels pour célébrer les succès de l’entreprise.

Tu es la bonne personne selon eux si

• Tu as 4 à 8 ans d’expérience en Talent Acquisition, avec une expertise démontrée dans des environnements startups ou scale-ups.

• Tu es passionné(e) et expert(e) du sourcing et du screening : tu prends plaisir à dénicher des talents, analyser des profils et tu es capable de présélectionner les candidats pertinents tout en leur donnant envie de rejoindre l’entreprise.

• Tu es autonome : tu seras directement managé(e) par l’un des co-fondateurs, ce qui implique une grande capacité à gérer tes priorités et tes missions en toute indépendance.

• Tu as pour mot d’ordre l’excellence opérationnelle : tu respectes des standards opérationnels élevés et des processus rigoureux.

• Tu es data-driven : tu te réfères aux chiffres pour orienter tes actions.

• Tu as un anglais courant : une partie des communications internes et des échanges avec l’équipe se fait en anglais, il est donc indispensable d’être à l’aise dans cette langue.

1. Entretien téléphonique (30 min) : Découverte de ton parcours et de tes motivations avec Remy Fabre (CEO).

2. Questions écrites (en asynchrone) : Quelques questions pour mieux te connaître et te challenger sur des questions concrètes.

3. Cas pratique sur site (2h) : Discussion approfondie avec Remy suivie d’une rencontre avec Louis (autre co-fondateur).

4. Ref Calls, feedback final et proposition : Retour sur les entretiens et décision finale rapide.