Santé-Prévoyance 🩺
Une mutuelle prise en charge à 90% par Aon et un contrat de prévoyance.
Aon France
Avantages
Congés/RTT 🌟
De 27 à 30 jours annuels de congés payés, 14 RTT et 2 journées "bien-être".
Intéressement et participation 💶
Le bénéfice d’accords de participation et d’intéressement (le meilleur sur le marché du courtage en assurance).
Un CET 🕝
Un compte épargne temps vous permettant de bénéficier d’une rémunération (immédiate ou différée), en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises.
Un PEE et un PER 🌴
Un plan d’épargne entreprise et un plan d’épargne retraite avec abondement.
Télétravail 🏠
Un accord de télétravail pour une organisation hybride et une participation aux coûts induits.
Perspectives d'évolution
Parcours de Mobilité Interne
Nous avons mis en place pour nos équipes une plateforme "Job Market" et un processus de mobilité dédié. Les collaborateurs ont ainsi la possibilité de visualiser toutes les opportunités du groupe en France et à l’international.
Nous sommes convaincus que les meilleurs profils se trouvent dans nos équipes !
Témoignage de Lorène HERZOG, Consultante Aon Wealth
« Après trois années passées chez Aon de 2013 à 2016, j’ai quitté l’entreprise pour partir vivre à l’étranger avec ma famille. Après six ans d’une carrière tout à fait différente, de retour en France en 2022, il me semblait que nulle part ailleurs je pouvais mieux retrouver mon expertise forte de mes nouvelles compétences et d’une plus grande maturité. De retour dans une équipe bien sûr différente, je me suis pourtant tout de suite sentie de retour à la maison. Je retrouve cette ambiance bienveillante avec plaisir, et un réseau de collègues et de clients qui n’a pas tant changé que ça, fidèles à Aon depuis toutes ces années ! »
"Je retrouve cette ambiance bienveillante avec plaisir, et un réseau de collègues et de clients qui n’a pas tant changé que ça, fidèles à Aon depuis toutes ces années !"
Formation
Le Groupe Aon a pour axe stratégique de développer la performance de ses collaborateurs et de les accompagner au mieux, dans l’environnement et le marché dans lequel ils évoluent. Toutes nos formations sont donc accessibles à tous nos collaborateurs en fonction de leurs besoins et de leurs envies.
Ces formations reposent sur trois axes principaux les langues, les soft skills et les techniques assurantielles. Des formations spécifiques sont également proposées selon les branches d’activités de chacun.
Afin de rendre le processus de recensement des besoins plus efficace et transparent, nous avons déployé le portail « SkillUp » en l’adaptant aux besoins de nos équipes.
Notre politique Jeunes Talents
En chiffres
Campus management
Nous avons accueilli plus de 40 alternants en 2023.
Rituels et évènements
Nous portons une attention particulière à l’insertion professionnelle des jeunes.
Nous souhaitons que chaque alternant ou stagiaire acquiert une réelle expérience valorisante, et que chacun puisse mettre en pratique ses connaissances théoriques à travers des missions professionnalisantes. Nous les accompagnons quotidiennement dans le développement de leurs compétences.
En complément de notre politique campus, nous recrutons de nombreux jeunes diplômés. Véritable moteur d’innovation, l’intégration de jeunes diplômés permet ainsi à Aon d’apporter à ses clients des approches différenciantes.