Vos missions incluront le suivi de dossiers aux enjeux variés (techniques, réglementaires et parfois politiques), toujours concrets et au service de l’intérêt général : contribuer à la couverture numérique du territoire, assurer la transparence de l’information, anticiper les évolutions à venir, etc.

Au sein de l’unité vous piloterez le suivi des déploiements des réseaux mobile et le contrôle du respect des obligations par les opérateurs. Vous serez en particulier chargé.e de :

• Fournir une vue d’ensemble des obligations des opérateurs mobiles ;

• Piloter le processus de contrôle du respect de certaines obligations et, le cas échéant, assurer l’instruction dans le cadre d’éventuelles procédures ;

• Coordonner la collecte d’informations trimestrielles de données auprès des opérateurs mobiles et en vérifier la qualité ;

• Rendre compte de l’avancée des déploiements mobiles par la production et la publication de documents synthétiques (par exemple : mise à jour trimestrielle de la page web de suivi du New Deal mobile) ou de contributions aux enceintes de dialogue de l’Arcep avec les parties prenantes (opérateurs, collectivités, État, etc.).

  Vous contribuerez également aux travaux transverses concernant l’avancement des déploiements 5G, ainsi que l’analyse des besoins de couverture mobile et la définition des futures obligations des opérateurs.

  Vous serez en contact régulier avec une variété d’acteurs (opérateurs, administrations françaises et européennes, collectivités territoriales, ou associations de consommateurs) et pourrez aussi être amené.e à représenter l’Arcep dans les enceintes de dialogue entre régulateurs européens (Berec) ou dans des comités de suivi.

• De formation supérieure en économie, droit, sciences politiques ou issue.e d’une école d’ingénieurs

• Intérêt pour les télécoms et les sujets numériques avec le souci de l’intérêt général, de l’aménagement du territoire et de la satisfaction des utilisateurs

• Polyvalence, curiosité et appétence pour les analyses chiffrées mais aussi juridiques ou concurrentielles

• Pragmatisme, autonomie, goût du travail en équipe et excellent relationnel

• Rigueur, excellente capacité d’analyse et de synthèse. Aisance orale et rédactionnelle (en français et anglais)

Le processus de recrutement prévoit deux entretiens avec les responsables hiérarchiques du poste (cheffe d’unité et directeur). L’unité RH effectue un dernier entretien orienté vers les dimensions comportementales et les motivations, afin de valider l’adéquation globale du profil et du projet professionnel avec le poste et les possibilités d’évolution.

Le poste est à pourvoir par un fonctionnaire de catégorie A, sur la base d’un détachement sur contrat de trois ans ou par un contractuel sur la base d’un contrat de droit public de 3 ans, renouvelable.

Candidature (CV + lettre de motivation)