L'équipe Ressources Humaines est basée à Paris, Londres et New York et est composée de 34 personnes (29 à Paris, 4 à Londres, 1 à New-York). Elle accompagne plus de 1 080 collaborateurs dans 17 pays.

Directement rattaché(e) au responsable Compensation, vous interviendrez sur l'ensemble des sujets de l'équipe et participerez à l'implémentation et à l'administration des programmes de rémunération d'Ardian afin d'en garantir leur compétitivité et équitabilité. Plus précisément, votre rôle sera de:

• Participer à la conception et à la mise en œuvre des programmes et politiques de rémunération (salaires et rémunérations variables : bonus, rémunération différée, rémunération participative/profit sharing, actions gratuites...)
• Participer à la revue annuelle des rémunérations : préparation du process et agenda, mise à jour des bases de données de rémunération, réalisation de simulations, réalisation de reportings et documents pour les managers, production d'analyses d'égalité salariale, préparation du comité RH, préparation et revue des documents de liés à la revue salariale (fichiers managers, lettres d'augmentation, fichiers de paiement)
• Travaille sur les enquêtes de rémunération : piloter la réalisation des enquêtes et analyses afin de s'assurer du positionnement des équipes, proposer des recommandations d'ajustements
• Participer à l'administration des plans de rémunération différée et en suivre les provisions avec la finance
• Participer à la mise en place de notre module advance comp Workday
• Support aux HRBPs : conseiller les interlocuteurs RH sur la construction des packages de recrutement et sur leurs problématiques métiers liés à la rémunération
• Préparer, revoir et analyser les reporting à destination de la finance et répondre à leurs questions
• Participer aux évaluations de postes selon la méthode Hay
• Préparer les bilans sociaux individuels pour nos entités françaises et en faire des suggestions d'amélioration

Profil :

Vous avez 5 ans d'expérience confirmée sur les sujets de rémunération dans un environnement international.

Vous avez déjà travaillé sur de l'opérationnel comme des projets.

Compétences requises :

• Solide capacité d'analyse et goût prononcé pour les chiffres
• Sens aigu de la rigueur et de la confidentialité
• Maîtrise du pack office
• Bonne capacité à collaborer et sens du service
• Excellent niveau d'anglais indispensable

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