Poste et missions

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie Expert(e), acteur clé de l'expérience collaborateur, qui saura garantir une qualité de service irréprochable. Avec une expérience significative, vous apportez votre expertise pour gérer et optimiser les processus de paie, tout en participant activement à des projets transversaux au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Missions principales :

Les activités du gestionnaire paie sont essentielles pour garantir une gestion de la paie efficace, conforme et transparente, tout en contribuant à la satisfaction des employés et au bon fonctionnement de l'organisation. Les principales missions sont :

• Piloter l'ensemble du processus de paie de son portefeuille, en assurant la conformité des opérations avec la législation en vigueur et la fiabilité des données utilisées pour l'établissement des bulletins de paie ;
• Garantir une expérience collaborateur optimisée, au travers notamment d'une exigence relationnelle forte et d'un sens du service client affirmé ;
• Identifier, partager et contribuer aux actions d'amélioration continue des processus de paie et de gestion administrative. Mettre à jour le cas échéant les procédures internes ;
• Contribuer à des projets transverses visant à améliorer et à moderniser nos pratiques et/ou politiques RH ;
• Collaborer étroitement avec les équipes RH, financières et opérationnelles pour garantir une vision intégrée des processus.

Un gestionnaire paie doit allier compétences techniques solides à des qualités humaines et organisationnelles, tout en étant capable de s'adapter à un environnement en constante évolution.

Compétences techniques :

• connaissance des législations sociales et fiscales ;
• expertise paie ;
• utilisation du logiciel paie ADP ;
• maitrise d'outils de reporting et/ou analyse de données (ex. Excel, PowerBi).

Compétences relationnelles :

• aptitude à communiquer clairement et à affirmer vos idées tout en gardant une perspective équilibrée ;
• capacité à gérer les conflits, talent pour fédérer et collaborer efficacement ;
• maitrise du stress et maintien d'une attitude constructive en toutes circonstances ;
• agilité pour évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution ;
• aptitude à transmettre vos connaissances et à inspirer votre entourage.

Compétences organisationnelles :

• capacité à respecter les délais de traitement des paies et gérer plusieurs tâches simultanément ;
• rigueur dans le traitement des informations ;
• vision transverse : compréhension globale et intégrée des processus RH.