Dans une équipe paie organisée et sous la supervision d’un manager paie, vous assistez les avocats fiscalistes de notre cabinet dans leurs missions auprès des grands groupes français et étrangers sur les domaines suivants :

• Assurer la gestion d’un portefeuille client (bulletins de paie, DSN, DPAE, attestations de salaire, reports de paie, …) – 50 à 100 bulletins par mois

• Gérer l’aspect administratif des dossiers : formalités d’embauche de nouveaux salariés, paramétrage salarié dans l’outil de paie, éditions d’états post paie, …

• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance/mutuelle) en cas d’impayés et d’anomalie déclarative

• Assurer les obligations déclaratives pour les sociétés étrangères non établies en France (immatriculation, mise à jour, radiation)

Vos clients sont des entreprises de tous secteurs d’activité avec des problématiques très variées, majoritairement des groupes français à l’international et des filiales françaises de sociétés étrangères.

Les populations de paie gérées sont des cadres dirigeants, salariés en situation de mobilité internationale (expatriés et impatriés) ou salariés avec un employeur basé à l’étranger.

Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes :

Vous avez déjà une première expérience d’au moins 2 ans en Paie (de préférence acquise en cabinet) ;

Vous justifiez d’une réelle appétence dans ce domaine et avez envie de découvrir et/ou approfondir les spécificités de la paie dans le contexte de la mobilité internationale ;

Vous maîtrisez les outils Excel. La connaissance du logiciel SILAE serait un plus ;

Vous maîtrisez la langue anglaise ;

Vous êtes rigoureux, organisé et impliqué ; vous avez le goût du travail en équipe et vous disposez d’un excellent relationnel.

Déroulement du processus de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule typiquement autour de deux types d’entretiens :

Un entretien RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt dans le cabinet, votre motivation, etc ;

Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l’équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Paie, d’établir votre niveau d’anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.

Les entretiens ont pour but d’évaluer vos compétences et expertises, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.

Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.