Faire partie de la « TEAM » Talent Acquisition d’ARTELIA, c’est rejoindre 19 passionnés du recrutement basés sur St Ouen sur seine, Choisy le Roi et Echirolles (proche de Grenoble).

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité dans l’équipe de Saint-Ouen sur Seine, venez rejoindre une team de 3 Chargées de Recrutement qui sauront, chacune à leur façon, vous partager leur passion pour le recrutement et vous accompagner.

Poste en CDD à pourvoir à partir de Septembre 2024.

Vous travaillez en binôme avec la Responsable Recrutement et intervenez sur un périmètre d'une trentaine de  postes en moyenne, dans le secteur du Bâtiment et de l'Aménagement des Villes et des Territoires.

Vous aurez pour missions :

• L'analyse des besoins de recrutement et la définition de la stratégie adéquate
• La rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards
• Le sourcing des candidats sur nos différents outils : ATS, Cvthèques, Linkedin
• La réalisation des entretiens de pré qualification et de recrutement
• La bonne mise à jour de notre outill de gestion des candidatures (SmartRecruiters)
• Le suivi du process de recrutement en binôme avec la Responsable Recrutement et les équipes opérationnelles
• Le suivi de la finalisation du recrutement (envoi de la promesse d’embauche, dossier d’embauche)
• Le suivi de l’intégration des collaborateurs, dont envoi et analyse des rapports d’étonnement avec les nouveaux embauchés
• Vous participez aux évènements partenaires (forums emploi, jobdating, etc.)
• Vous menez des actions afin de développer notre attractivité et accompagner les engagements du groupe en faveur de la diversité et de la mixité.

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  

Vos atouts :

• L'important pour nous : une véritable appétence pour le recrutement, peu importe votre cursus initial.
• Une 1ère expérience professionnelle, idéalement acquise dans un environnement à dominante technique. 
• Un intérêt pour le domaine de la construction, les enjeux environnementaux et hydrauliques pour mieux comprendre notre culture, nos métiers et dialoguer avec les candidats et les équipes.
• Pour bien fonctionner au sein de l’équipe : curiosité, bonne humeur et énergie, goût pour le travail en équipe et le partage, envie d’apporter de nouvelles approches.