// CONTEXTE

Mission historique d’Article 1, le mentorat est l’accompagnement de jeunes étudiants, en particulier issus de milieux populaires, par des bénévoles du monde professionnel (notamment issus d’entreprises partenaires d’Article 1) pour faciliter la réussite de leurs études et favoriser leur insertion professionnelle.

Dans le cadre du dispositif de l’Etat “1 jeune 1 mentor”, Article 1 déploie avec ambition son programme de mentorat, via notre plateforme DEMA1N.org, pour accompagner près de 30 000 binômes de mentorat par an aujourd’hui en France.

Notre objectif est de démocratiser le mentorat et d’offrir un coup de main, voire plus, à tous les étudiants qui en ont besoin. La relation aux mentors, et aux entreprises, est clé pour permettre des mises en relation enrichissantes tant pour le jeune mentoré que pour le mentor.

Article 1 entretient également des relations avec des établissements de l’enseignement supérieur (écoles, universités…) que nous souhaitons développer.

Ce poste est aujourd’hui rattaché à la direction du programme Mentorat. Une réflexion est engagée pour consolider ce programme, mettre à jour son offre au vu des besoins actuels, et son articulation avec l’ensemble de l’offre d’Article 1, tant du côté des jeunes que des entreprises et des établissements du supérieur.

Le/la chef.fe de projet mentors et partenariats participerait ainsi à la construction d’une organisation en évolution, pour mise en place à la rentrée de septembre 2024. De même, les missions détaillées ci-dessous pourront évoluer en partie au cours de l’année 2024.

// TES  MISSIONS

Au sein de la Direction du mentorat, composée d’une équipe de 14 personnes, ce poste est placé sous la responsabilité du Directeur de Programme Mentorat. Tu animeras une équipe composée actuellement de 3 personnes, et auras pour missions principales :

Conception et pilotage de l’offre d’Article 1 à destination des mentors :

• Proposer les évolutions de l’offre qui paraîtraient pertinentes pour les bénévoles (mentors) du programme de mentorat

• Assurer et piloter, en lien avec la personne en charge de ce sujet dans ton équipe, un parcours renforcé pour les mentors d’entreprises partenaires

• Garantir un bon niveau d’exigence dans nos supports pédagogiques et une offre de formation pertinente aux mentors qui s’inscrivent à notre programme, en lien avec la personne en charge de ce sujet dans ton équipe

• Piloter le budget dédié à ces actions, en lien avec le directeur du mentorat

• Se coordonner avec les autres équipes du siège d’Article 1 (développement, digital, pédagogie…) sur les sujets relatifs aux  mentors

• Assurer la représentation de l’offre mentors d’Article 1 auprès de partenaires ou structures externes

  Conception et pilotage de partenariats relatifs au mentorat :

• Piloter l’offre d’Article 1 à destination des établissements du supérieur, concernant le mentorat

• Établir une programmation pour les présentations du mentorat dans les établissements du supérieur

• Piloter les actions, déployées par les équipes Article 1 (au siège et en régions), dans le cadre des partenariats spécifiques (ex : conventions avec des grandes écoles et/ou des entreprises), avec la personne en charge de ce sujet dans ton équipe

• Piloter et développer des partenariats visant à recruter, de manière ciblée, des mentors et/ou des mentorés (groupes d’établissements, associations…)

  Coordination siège/régions sur les sujets de l’offre à destination des mentors et des partenariats relatifs au mentorat :

• Contribuer à la définition des objectifs quantitatifs et qualitatifs nationaux sur le volet mentors, et à leur déclinaison en région

• Aider les régions à établir une programmation événementielle annuelle (présentielle et digitale)

• Organiser des temps d’amélioration continue afin de tenir compte des remontées terrain pour apporter des ajustements à l’offre existante

• Animer le lien avec les régions sur les évènements mentors (nouveautés, process, transfert de bonnes pratiques, outils etc.) et partenariats spécifiques au mentorat

• Assurer le pilotage du parcours mentor et des partenariats spécifiques : mise en place et suivi d’indicateurs, suivi de la mise en œuvre régionale et consolidation pour reporting national

Manager une équipe de trois collaborateurs :

• Piloter et coordonner l’activité de ton équipe

• Définir les objectifs collectifs et individuels

• Fédérer et développer la cohésion d’équipe

• Accompagner le développement des compétences des collaborateurs

Dans le cadre de ces missions :

- tu seras amené à réaliser des déplacements ponctuellement dans les antennes régionales

- tu pourras être amenée à  participer à des évènements en soirée et week-end.

En fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement.

// CONDITIONS & AVANTAGES

• Type de poste : CDI

• Statut Cadre :  Forfait Jours (214 jours travaillés/an), 26 congés et 15 RTT/an

• Localisation du poste : Siège d’Article 1, à Paris (L’Ascenseur - Bastille, 29 bd Bourdon)

• Télétravail possible jusqu’à 2 jours / semaine

• Rémunération brute annuelle (selon grille salariale)  : à partir de 33 K€ négociable selon profil et expérience (ces deux point pourront être revus à la hausse, au vu des réflexions sur ce poste et des profils des candidat.e.s )

• Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, remboursement à hauteur de 50% de l’abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25€ ou 10€ selon usage)

• Prise de poste souhaitée : dès que possible

// TON  PROFIL

• Expérience professionnelle souhaitée, de 3 ans minimum, dont au moins une expérience réussie de conduite de projet, et une expérience réussie de coordination d’équipe, voire de management

• Niveau Master souhaité ou équivalent

• Intérêt pour les enjeux RH opérationnels des entreprises (ex : engagement des collaborateurs), voire expérience dans ce domaine

• Tu sais faire preuve d’adaptabilité et est motivé(e) pour accompagner les équipes d’Article 1 autour des questions de la qualité de l’offre adressée aux mentors

• Tu souhaites consolider tes compétences managériales, en accompagnant une équipe, en lien avec le directeur du programme

• Tu partages les valeurs d’Article 1 autour de l’égalité des chances

TOP 3 des Soft Skills attendues selon notre référentiel JOBREADY (découvrez et valorisez vos compétences transversales sur www.jobready.fr ) :

• Coordination de groupe

• Responsabilité

• Esprit d’initiative

Envoyer CV et lettre de motivation, n’hésite pas à postuler rapidement !

- Process de recrutement prévu :

• Appel téléphonique d’environ 20mn, pour un premier échange avec le directeur du mentorat

• Entretien d’1 heure, idéalement en présentiel dans nos locaux

• Le cas échéant, entretien avec la directrice générale d’Article 1